Puéricultrice Pmi - Réf 25-011 - Bagnolet H/F - Fonction publique Territoriale
- Bagnolet - 93
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Bagnolet est une ville dynamique de 38 000 habitants (surclassée sur la strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
Au sein la direction de la Santé et des PMI, la ville recrute une puéricultrice en PMI. Il. elle aura pour missions :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o093250410000807-puericultrice-pmi-ref-25-011?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil
- Diplôme d'Etat de Puéricultrice.
- Connaissance des spécificités professionnelles des intervenants en centre de PMI.
- Capacité à accompagner les parents.
- Sens du Service Public.
- Qualité d'écoute et relationnelle.
- Rigueur, organisation et méthodologie.
- Disponibilité pour les familles.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Temps de travail
* 37H30 heures par semaine
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
- Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
- Remboursement à 75% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
- Adhésion au CASC (Comité d'Actions Sociales et Culturelles) ;
- Carte déjeuner dans les restaurants partenaires de la Ville (avec participation employeur).