Coordonnateur Maintien dans l'Emploi - Communaute d'Agglomeration du Pays Basque H/F - Fonction publique Territoriale

Référence de l'offre : 045-2025-RSS
Date de publication : 9 avril 2025
Date limite de candidature : 30 avril 2025
Poste à pourvoir : dès que possible
Type d'emploi : emploi permanent
Catégorie : A
Motif du poste : vacance d'emploi-recrutement intervenant à la suite du départ prochain d'un agent
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours ; à défaut, aux agents contractuels conformément à l'article 332-8 2° du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet (durée hebdomadaire définie à 39 heures - avec RTT - selon horaires variables)
Lieu de travail : Maison de la Communauté du pôle Côte Basque-Adour à Bayonne
Permis : permis B souhaité
Rattachement hiérarchique : Responsable du Service Qualité de Vie au Travail

CONTEXTE :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) fait partie de la Direction Générale Adjointe Ressources et Services Supports. Elle effectue le suivi de près de 1 200 agents communautaires et est organisée selon trois services : Carrière, Paye, Vie Administrative ; Qualité de Vie au Travail et Gestion des Emplois et des Compétences.

Rattaché(e) à la Responsable du Service Qualité de Vie au Travail, le/la coordonnateur(trice) maintien dans l'emploi exerce ses missions au sein d'une équipe de neuf personnes.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o064250409001025-coordonnateur-maintien-dans-emploi?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

QUALIFICATIONS /EXPERIENCES :
Expérience significative dans le domaine d'activité indispensable ;
Maîtrise des méthodes, techniques et outils nécessaires à la prise en charge individuelle ou collective des agents accueillis ;
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la législation en vigueur en matière de reclassement dans la Territoriale ;
Bonne connaissance du handicap (typologies, acteurs, financeurs...) et des dispositifs de compensation et d'aide ;
Capacité à rendre compte ;
Capacité à travailler en partage et en transversalité ;
Excellentes qualités relationnelles et forte capacité d'adaptation ;
Réserve, objectivité et ouverture d'esprit ;
Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie.