Caiom - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines du Sgami Sud H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP 1
Catégorie statutaire / Corps : CAIOM
Votre environnement professionnel

Activités du service :

- Application des procédures concernant la gestion des ressources humaines : avancement d'échelon, de grade, mutations, disponibilité, temps partiel, congés parentaux, discipline, élections professionnelles
- Organisation des instances paritaires et des lignes de gestion concernées par les procédures pour les personnels techniques, SIC, spécialisés, personnels actifs de police et policiers adjoints
- Participation aux CAP régionales organisées par les préfectures de région pour les personnels administratifs
- Pilotage des dialogues sociauxet des instances de dialogue social (formations spécialisées et CSA, cellules de veille RPS)
- Rémunération principale et annexe des agents du ministère affectés en zone sud
- Application des procédures relatives à la gestion des arrêts maladies, aux accidents de service, et à la mise à la retraite pour l'ensemble des agents relevant du SGAMI.
- Organisation de concours et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et spécialisés.
- Réalisation du plan local de formation, suivi des personnes en situation de handicap, du recrutement et de la gestion des apprentis et des contractuels
- Suivi des effectifs et des crédits de rémunération.

Composition et effectifs du service
Effectif total de la DRH : 268 agents répartis comme suit :
secrétariat : 2 agents
bureau des personnels actifs : 31 agents
bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques : 21 agents
bureau des contractuels : 5 agents
bureau des affaires médicales et sociales : 30 agents
bureau du recrutement : 16 agents
pôle d'expertise et de services : 45 agents
bureau des personnels actifs et du recrutement (site de Colomiers) : 11 agents
bureau des affaires sociales (site de Colomiers) : 10 agents
bureau des ressources humaines : 18 agents
cellule de soutien psychologique opérationnel : 17 psychologues
service médical statutaire (personnel médical et administratif) : 58 agents
cellule qualité SIRH Dialogue 2 : 2 agents
chargés de mission (un chargé d'études juridiques et un chargé de l'aide au pilotage) : 2 agents

Liaisons fonctionnelles
Ministère de l'Intérieur : administration centrale (DRHFS, DGGN, DRH MI, SG) et services déconcentrés de police, préfectures de la zone de défense Sud
Partenaires internes : directions, antennes et délégations du SGAMI sud.

Vos activités principales
Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines, vous êtes amené(e) à seconder la directrice dans :
- Le pilotage des ressources humaines et leur organisation au bénéfice des 33 000 agents du ministère de l'Intérieur de la zone de défense et de sécurité sud;
- La mise en oeuvre des réformes statutaires ;
- Les propositions de démarches de modernisation;
- Le suivi de l'exécution des crédits de la masse salariale (1 Milliards 900 millions d'Euros);
- Le suivi rigoureux des objectifs et des indicateurs de performance RH

Vous représentez ou secondez la directrice des Ressources Humaines dans les commissions administratives paritaires ou autre instances (CSA/FS; CVRPS...) et participez au dialogue social.
Vous êtes chargé(e) d'assister la directrice des ressources humaines dans ses missions d' encadrement d'une direction de 268 agents environ (dont 18 attachés), de pilotage, de coordination et d'organisation de l'activité des 9 bureaux implantés à Marseille et à Toulouse et d'assurer son intérim. Vous êtes plus particulièrement en charge des dossiers transversaux, du pilotage du budget de fonctionnement, du suivi des indicateurs et de la communication.

Compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
Avoir l'esprit de synthèse, niveau expert - requis
Savoir négocier, niveau expert - requis
Savoir analyser, niveau expert - requis
Savoir rédiger Avoir l'esprit de synthèse, niveau expert - requis
Savoir-être :
Savoir communiquer, niveau expert - requis
Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement, niveau expert - requis

Autres : Avoir des compétences en matière de GRH - Niveau Expert requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans
Vos perspectives : Évolution vers des postes de direction

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Emploi fonctionnel. Disponibilité. Réactivité. Travail transversal. Polyvalence. Connaissances des services de police et des effectifs. NBI de 20 points.