Adjoint au Chef du Groupement des Ressources Humaines Chef du Service Appui et Pilotage H/F - Fonction publique Territoriale
- Quimper - 29
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute par voie statutaire (liste d'aptitude, mutation, détachement...), Adjoint au chef du groupement des ressources humaines Chef du service appui et pilotage (H/F). Sous l'autorité du Chef de groupement des ressources humaines, l'agent sera chargé d'appuyer et suppléer le chef du groupement des ressources humaines (GRH) dans le management du groupement et assurera les missions dévolues au chef du service appui et pilotage.
Appui du chef du GRH dans le management du groupement
Représentation et suppléance du chef du GRH
Participation à la définition de la stratégie RH
Pilotage du contrôle de gestion
Préparation et suivi des instances représentatives sur le volet des ressources humaines
Administration fonctionnelle du SIRH et des logiciels métiers RH, en transversalité avec les logiciels métiers utilisés par les autres entités du SDIS29
Management de la sécurité
Le profil recherché
Compétences en gestion des ressources humaines :
* Connaissance des dispositifs statutaires et réglementaires de la Fonction Publique Territoriale.
* Élaboration et mise en ½uvre de politiques RH.
* Gestion des effectifs et des carrières.
Capacités managériales :
* Coordination et supervision des équipes.
* Répartition des tâches et suivi des projets.
* Animation de réunions.
* Gestion des conflits et négociation constructive.
Compétences techniques et administratives :
* Maîtrise des outils informatiques RH.
* Gestion budgétaire et financière liée aux ressources humaines.
* Veille juridique et réglementaire.
Qualités personnelles et relationnelles :
* Sens de l'organisation et rigueur.
* Loyauté, discrétion et sens des responsabilités.
* Capacité à travailler en transversalité et à rendre compte.
* Capacité d'écoute et empathie.
Compétences stratégiques :
* Élaboration de scénarios prospectifs et choix stratégiques.
* Diagnostic des ressources humaines et propositions d'amélioration.
* Participation à la définition des orientations politiques RH.