Gestionnaire Carrière - Paie - Communaute Intercommunale Nord Reunion H/F - Fonction publique Territoriale

Mission :
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie pour les agents

Situation géographique : CINOR
Direction de rattachement : Ressources Humaines
Fonction du supérieur hiérarchique direct : Responsable de la cellule Carrière - Paie

Activités principales :
? Gérer les carrières et les retraites
? Gérer la paie
? Constituer, gérer et mettre à jour le fichier du personnel
? Etablir et suivre les différentes déclarations sociales (URSSAF, DSN...)
? Gérer les titres restaurant, CESU...
? Gérer les absences (congés annuels, maladie, CET)...
? Accueil, information et conseil des personnels et des encadrants
Conditions d'exercice :
? Travail en bureau
? Horaire de travail régulier, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
? Nécessité de présence ou de binôme pendant les périodes de paie
? Respect impératif de délais (paie)
Autonomie et responsabilité :
Large autonomie dans l'organisation du travail
? Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
? Une erreur dans la gestion statutaire ou sur la paie a des conséquences à la fois pour les agents et pour l'établissement.

Savoir :
? Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
? Instances, processus et circuits de décision
? Politique salariale de l'établissement
? Relation avec les partenaires extérieurs
? Règles relatives à l'accès aux documents administratifs
? Techniques rédactionnelles
? Principes et usages de l'internet/intranet
? Organisation, missions et agents de
l'établissement
? Fichier du personnel et outils de gestion RH
? Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
? Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
? Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
? Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
? Ressources documentaires en ressources humaines
? Cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Savoir faire :
? Mettre en ½uvre la législation statutaire et juridique
? Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
? Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, etc.)
? Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux
? Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
? Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
? Calculer et verser les allocations chômage
? Gérer les dispositifs de prestations sociales
? Etablir et suivre les différentes déclarations sociales (URSSAF, CNRACL, etc.)
? Préparer et instruire les dossiers retraite
? Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
? Organiser la consultation des dossiers par les agents
? Elaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
? Elaborer le RSU (Rapport Social Unique)
Savoir être :
? Ouverture d'esprit
? Capacités relationnelles réelles
? Capacités d'écoute et de communication
? Diplomatie
? Faire preuve de rigueur
? Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
? Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille