Spa Manager Résidence de Tourisme 4 H/F - Chalets du Flambeau
- Val-Cenis - 73
- CDD
- Chalets du Flambeau
Les missions du poste
Résidence de 150 lits.*** SAISON ETE 2025 *** POSSIBILITÉ DE LOGEMENT
Contrat du 10/06/25 au 05/09/25.
PROFIL : vous avez un diplôme et une expérience significative de MANAGER SPA dans un établissement 4****
Vous organisez et élaborez le planning des praticien(ne)s
Vous êtes responsable de la bonne gestion du SPA et de l'accueil clientèle
Vous gérez les stocks et les commandes de réapprovisionnement
Vous maintenez un haut niveau de qualité et êtes garant(e) des prestations proposées dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité
Vous respectez les procédures internes
Vous prospecterez des clients extérieurs
Vous aurez à réaliser des modelages corps en grande majorité, soins visage, soins esthétiques
Entretien des cabines de soin et lieux d'accueil de la clientèle, vestiaire et salle de gym.
Optimisation du planning de RDV par des actions auprès des offices de tourisme ou tout autres apporteurs d'affaires.
La connaissance des protocoles CODAGE étant très fortement souhaitée serait un plus non négligeable.
Vous disposez d'une première expérience professionnelle significative.
La maîtrise de l'Anglais étant un plus.
Vous savez vous adapter aux clients.
WEEK END LIBRE
Profil : vous représentez l'image de l'établissement, vous avez le sens du contact, bonnes qualités rédactionnelles, aptitudes commerciales, bon niveau d'anglais, bonne maîtrise de la bureautique
horaires :
lundi au vendredi 10-12h / 15-20h
Le profil recherché
Experience : 3 An(s) - EN ETABLISSEMENT 4****
Compétences : Concevoir des protocoles de soins esthétiques, Réaliser des soins du visage et du corps, Gérer les stocks, Présenter et valoriser un produit ou un service, TRES BON NIVEAU D'ANGLAIS
Langues : Anglais souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.