Assistant Administratif et Juridique H/F - Solcis

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un cabinet d'avocats à taille humaine basé à Tassin-la-Demi-Lune, un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Juridique en CDI. Vous interviendrez principalement sur des missions liées au recouvrement de créances commerciales, tout en assurant un appui administratif global au cabinet.

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion des relances clients (mail et téléphone) pour le suivi des règlements
Suivi des procédures de recouvrement amiable et/ou contentieux
Rédaction d'actes juridiques simples (contrats, procès-verbaux, etc.)
Réalisation des formalités via le guichet unique
Classement, archivage, gestion des dossiers via le logiciel Secib
Secrétariat téléphonique (appels sortants uniquement)

Profil recherché :

Formation : Licence en droit impérative
Expérience requise : Première expérience réussie dans un environnement juridique (cabinet d'avocats, cabinet de recouvrement ou service juridique d'entreprise idéalement avec une spécialisation en droit des sociétés)
Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels juridiques
Sens de la rigueur, bonne organisation et esprit d'équipe
Excellent relationnel et capacité à gérer les échanges clients de manière professionnelle

Conditions et avantages :

Poste en CDI, au sein d'un cabinet bien implanté et à taille humaine
Ambiance de travail agréable et collaborative
Prime annuelle basée sur les résultats (1 000 € à 2 000 € / an)
Heures supplémentaires possibles sur certaines périodes clés (notamment période d'approbation des comptes)
Accès facile en transports ou en voiture depuis Lyon

Experience : Débutant accepté

Compétences : Réaliser une recherche documentaire, Rédiger des actes / procédures juridiques, Rédiger un acte juridique ou règlementaire

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.