Gestionnaire Carrière - Paie - Ccas d'Avignon H/F - Fonction publique Territoriale

Rôle : mettre en ½uvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel.

Enjeux : développer un traitement de qualité dans la réalisation des missions du service

Missions et responsabilité

Gestion carrière/paie : Dans le cadre d'une gestion intégrée construite en guichet unique, l'agent possède un portefeuille de personnel à gérer, il est le référent des agents pour tout ce qui touche à leur carrière et à la paie. Pour toute question, il doit être l'interlocuteur unique.
* Mettre en ½uvre la législation statutaire et juridique
* Gérer l'intégralité de la carrière des agents (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier retraite, rémunération, rtb, etc.)
* Gérer les procédures collectives liées à la carrière en lien avec les autres gestionnaires
* Gérer les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie
* Préparer et suivre le calcul de la paie et mandatement
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Organiser la consultation des dossiers par les agents
* Participer aux travaux collectifs du service RH ainsi qu'à des études transversales
* Suppléer aux absences des collègues du service.

Information et conseil :
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents
* Etudier les demandes des services (ou des agents) et réorienter celles n'appelant pas nécessairement une réponse RH.

Collecte des données :
* Enrichir les tableaux de bord communs à tout le service
* Suivre et interpréter la réglementation.

Missions annexes :

Entretiens professionnels :
* Suivi des entretiens professionnels.

CNAS (Comité National d'Action Sociale) :
* Mise à jour des listes des adhérents (actifs + retraités)
* Déclaration mensuelle des avis de modifications

Connaissances théoriques (savoir)
* du statut de la fonction publique territoriale
* liées à la gestion des carrières, des rémunérations
* d'administration générale des collectivités territoriales
* du budget lié au personnel
Compétences techniques (savoir-faire)
* Capacités rédactionnelles
* Maîtrise de l'outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel)
* Statistiques
aptitudes comportementales (savoir- être)
* Discrétion, confidentialité
* Autonomie
* Partage et circulation de l'information