Responsable de la Gestion des Ressources Humaines -Directeur-Directeur Principal-Sar Montpellier H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Le/la RGRH recherché(e) aura pour mission principale la gestion du pôle des non titulaires en poste au sein du ressort de la cour d'appel de Montpellier, notamment :
- En lien avec la RGRH, responsable du bureau des ressources humaines, en charge du pôle des titulaires, définir et analyser les besoins dans le cadre des dialogues de gestions RH
- Piloter la masse salariale et le plafond d'emplois (traitements des personnels non titulaires) et établir les comptes rendus de gestion du Titre 2 pour les agents non titulaires
- Mettre en place et alimenter des tableaux de suivi des consommations des crédits concernant les agents non titulaires
- Effectuer et suivre une projection de la consommation des crédits alloués au titre des agents non titulaires
- Suivre l'exécution de la dépense
- Suivre les dépenses hors PSOP
- Rédiger des rapports, notes et courriers
- Conduire des études, selon les besoins
- Participer au contrôle interne financier, sous l'impulsion du contrôleur de gestion RGB en charge de ce volet

Connaissances

Connaissance avancée des circuits administratifs
Connaissance avancée de l'organisation judiciaire
Aisance dans l'utilisation des outils informatiques
Statut général de la fonction publique d'Etat
Techniques managériales
Connaissance des règles budgétaires et comptables

Savoir-faire

Maitriser de l'outil informatique et des tableurs
Conduire un projet
Alimenter et analyser des tableaux de bord
Maitriser les techniques de communication
Animer une réunion et conduire des entretiens
Etablir des synthèses et des comptes rendus
Dégager des objectifs et dégager des priorités
Motiver et encadrer les équipes
Afficher la suite
Savoir être

Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir une capacité de distanciation
Avoir le sens de l'organisation
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir anticiper
Savoir prioriser

Être réactif

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Une expérience en SAR serait appréciée

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une formation à l'emploi devra obligatoirement être suivie dans les meilleurs délais

Perspectives d'évolution professionnelle

Professionnalisation sur un domaine d'expertise, valorisante pour la poursuite de la carrière de l'agent