Infirmiere - Saint-Bonnet-De-Mure H/F - Fonction publique Territoriale

L'infirmier /infirmière territorial assite le directeur / la directrice
de la crèche dans la gestion administrative ou sanitaire de la
crèche et dirige la structure en son absence.
Il ou elle participe à la prise en charge des enfants accueillis

Suivi et mise en place des projets éducatifs et pédagogiques,
Echanges avec la direction à propos des observations liées au
personnel (pratiques professionnelles) et au groupe d'enfants
(besoins affectifs, physiologiques, matériel),
Participation ou animation des réunions d'équipe ou d'information
avec les parents,
En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, développement
des moyens de prévention et d'éducation, d'éveil ainsi que de la
promotion de la santé des enfants (respect des règles d'hygiène et
de sécurité et application des protocoles),
Gestion médicale (suivi des dossiers médicaux, organisation des
visites du médecin, assurer le partage des astreintes médicales,
prodiguer des soins avec ou sans prescription médicale),
Gestion administrative en continuité de direction (suivi des dossiers
enfants, des présences, des factures),
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou
substituts parentaux,
Formation et encadrement des équipes et des stagiaires,
Animation de groupes de réflexion en partenariat,
Transmissions d'informations,
Et toutes missions correspondant au cadre d'emploi

Savoirs nécessaires :
Formation : diplôme d'état d'infirmier (FPT, FPH),
Développement psychomoteur de l'enfant,
Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).

Savoir-faire :
Organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale,
Principes et mise en ½uvre d'un projet de direction ou de service,
Outils de gestion et de suivi de l'activité,
Techniques d'animation et de pilotage des équipes,
Encadrement d'équipe.

Savoir-être :
Sens du service public,
Capacités d'adaptation, d'initiative et d'autonomie,
Maîtrise de soi,
Discrétion et confidentialité,
Sens des responsabilités,
Disponibilité,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Autonomie d'organisation :
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche,
Force de proposition.

Relations internes et externes :
Relations quotidiennes avec les parents, les membres de l'équipe
Relations régulières avec le médecin,
Relations avec la PMI, la CAF,
Relations occasionnelles ou régulières avec les acteurs locaux
culturels, sportifs, éducatifs...

Responsabilité engagées :
Garant de la mise en ½uvre des projets et des contrats dans son
domaine,
Garant de l'application du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS),
Encadrement d'enfants, d'équipe.

Conditions d'exercice de l'emploi :
Travail sur 5 jours selon le planning de l'équipe,
Horaires réguliers pouvant être décalés, sur une amplitude
d'ouverture de la structure de 7h30 à 18h30,
Disponibilité pour assurer la continuité du service public et
respecter le taux d'encadrement,
Réunions mensuelles en soirées, temps festifs en direction des familles
Tenue vestimentaire adaptée