Chef·Fe de Pôle et de Projets Informatiques RH - Conseil Departemental du Gers H/F - Fonction publique Territoriale
- Auch - 32
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Le Département du Gers recrute un·e chef·fe de pôle et de projets informatiques RH à temps complet, pour le service Logiciels Métiers et Cartographie au sein de sa Direction Organisation des Systèmes d'Information (Résidence administrative : AUCH).
L'Agent·e sera placé·e sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur et du chef de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o032250411000507-chef-fe-pole-projets-informatiques-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil :
* Bac +4 ou 5, titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou universitaire dans le domaine de l'informatique et/ou des mathématiques) ;
* Maîtrise des techniques de gestion de projet;
* Connaissance des langages, des outils de programmation et des suites bureautiques;
* Connaissances avancées des systèmes de base de données relationnelles, du langage SQL et des infocentres (Business Object et équivalent);
* Bonne connaissance des marchés publics;
* Bonne culture informatique
* Maîtrise de l'animation de réunions, de la prise de parole en public
* Capacités rédactionnelles
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique
* Gestion de l'urgence et des priorités
* Capacité à déléguer (responsabilisation collaborateurs, contrôle...)
* Capacité d'encadrement, esprit d'équipe et sens des relations humaines
* Sens des responsabilités
* Faculté d'écoute
* Capacités d'analyse et de synthèse ;
* Rigueur, organisation et efficacité;
* Autonome et esprit d'initiative;
* Forte capacité d'adaptation.
Avantages :
* Adhésion au CNAS ;
* Titres restaurants ;
* Prestations sociales RH ;
* Participation financière à la mutuelle ;
* Possibilité de télétravail sous conditions ;
* Comité des ½uvres sociales ;
* Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
* RIFSEEP ;
* Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
* Déplacements ponctuels (Permis B indispensable) ;
* Planification des congés/RTT en accord avec les autres agents du pôle afin d'assurer une continuité de service Mobilité ;
* Disponibilités en dehors des horaires de bureau lors de dysfonctionnements ou de maintenance planifiée.