Responsable RH et Juridique H/F - Foodiz Solutions

Rejoignez le Groupe Foodiz, créateur, fabricant et distributeur de solutions repas ultra-fraîches, avec plus de 500 collaborateurs passionnés par leur métier, reconnus pour leur expertise et qui chaque jour, par leur engagement, continuent de faire grandir notre groupe !

Foodiz regroupe aujourd'hui plus de 10 marques Food, présentes aussi bien en retail, en food service, en marques distributeurs et en marques nationales !Foodiz Solutions, recherche son/sa futur(e) Responsable RH et Juridique.
Vous rejoignez une structure ambitieuse et humaine, où les projets sont nombreux et les enjeux stimulants.

Double casquette, double impact :

Juridique Groupe
En lien direct avec la DRH Groupe, vous êtes le/la référent(e) juridique en droit social pour l'ensemble des entités du groupe. Votre rôle consiste à :
- Accompagner les 3 Responsables RH des BU dans le traitement des dossiers complexes ou sensibles en droit social
- Être le point d'appui juridique des RH et des opérationnels pour sécuriser les pratiques sociales et les relations individuelles comme collectives
- Piloter ou superviser la gestion des procédures contentieuses (pré-contentieux, lien avec les avocats)
- Participer à la négociation et à la rédaction des accords collectifs groupe ou BU (organisation du temps de travail, intéressement, télétravail, etc.)
- Assurer la veille juridique et sociale pertinente pour l'ensemble du groupe et la traduction opérationnelle des évolutions légales ou jurisprudentielles
- Mettre en oeuvre et diffuser des outils et référentiels juridiques communs (modèles de contrats, guides RH, process disciplinaires, etc.)
- Contribuer à la structuration des pratiques RH dans une logique de sécurisation et d'harmonisation au niveau groupe

Responsable RH d'une BU (80 collaborateurs)
Sur cette BU à taille humaine, en lien étroit avec les autres RRH et la DRH, vous êtes en charge de la fonction RH de A à Z :
- Déploiement de la politique RH groupe et accompagnement au quotidien des managers
- Pilotage des recrutements, de l'intégration et de la formation
- Supervision de l'administration du personnel
- Suivi des entretiens annuels et des plans de développement
- Accompagnement au changement et gestion de projets RH

- Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur une fonction juridique RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-BU.
- Vous combinez expertise juridique et sens opérationnel RH. Vous êtes reconnu(e) pour une vraie capacité d'analyse et de conseil.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se), agile, et doté(e) d'un excellent relationnel.
- Une expérience dans un environnement industriel et en transformation est un vrai plus.