Directeur des Pôles H/F - Association Hebergement Accueil Reinsert

L'Association pour l'hébergement, l'accueil, la réinsertion en Provence AHARP recrute en Contrat à Durée Indéterminée pour son Pôle INSERTION :

Une Directrice/ Un Directeur de Pôle

Composé des activités réparties sur 2 territoires du département de Vaucluse :
- Deux CHRS Accueil de femmes seules ou accompagnées d'enfant(s) et de couples avec enfant(s) - Capacité de 81 personnes sur Avignon et de 37 places sur Carpentras
- Deux pensions de familles pour personnes en situation de grande exclusion - Capacité d'accueil de 35 personnes sur Avignon et de 26 places sur Carpentras
- Une résidence Accueil pour personnes en souffrances psychiques et psychiatriques - Capacité d'accueil de 30 personnes
- Une résidence Accueil pour un accompagnement de 20 personnes en situation de souffrances psychiques et pathologies psychiatriques et 30 logements « Toit d'abord »
- Lits Halte Soins Santé (LHSS) - Capacité de 6 places
- Hébergement pour les Femmes Victimes de Violences Conjugales (FVVC) - 27 places et un Accueil de Jour Femmes
- GEM (Groupement d'Entraide Mutuelle) sur 2 territoires

Fonctions
Sous l'autorité du Directeur Général et de la direction des pôles, la Directrice, le Directeur des établissements (H/F) a pour missions principales :
1. La conduite et l'actualisation des projets de services et d'établissements. Son rôle consiste à organiser et accompagner la démarche en lien avec la directrice des pôles.
2. L'accompagnement des instances participatives des personnes accueillis en s'appuyant sur les équipes afin de favoriser l'amélioration permanente de l'accompagnement délivré.
3. La participation en étant force de proposition à l'adaptation et/ou le développement des établissements afin de répondre aux besoins des territoires. Son rôle consiste à développer des partenariats et à s'impliquer dans des coopérations définis entre les associations.
4. L'animation de la gestion des ressources humaines par l'encadrement des équipes de salariés placés sous l'autorité de la directrice ou du directeur avec l'appui du département des Ressources Humaines de l'association.
5. La gestion administrative et budgétaire des établissements confiés. Son rôle consistera à participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et à leurs exécutions avec l'appui du département de la comptabilité et de la gestion de l'association.
6. La contribution au système de management de la qualité et de la gestion des risques que la directrice ou le directeur devront maîtriser.

Un contexte, un profil
L'AHARP, une association en développement structure son modèle organisationnel à des fins de répondre à ses enjeux d'insertion et d'adaptation aux Politiques Publiques du « Logement d'abord » et des évolutions des Etablissements.
L'engagement et l'expérience dans l'exercice de la direction paraissent les meilleurs atouts pour exercer les missions managériales liées à ces fonctions de cadre de direction.
Un diplôme de niveau 7 obtenu est exigé de type CAFDES ou équivalent.

Temps de travail
- Temps plein
- Organisation du temps de travail fixée par la Direction pour couvrir l'ensemble des besoins

Rémunération
La rémunération brute annuelle est établie entre 51 000 € et 70 000€ selon la CCN 51 pour 7 ans de reprise de l'expérience professionnelle dans des fonctions de même nature et conformément au budget du pôle Insertion.

Prise de Fonction - Poste à pourvoir immédiatement

Experience : 7 An(s)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.