Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Cdef 40

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (C.D.E.F.) est un établissement public dédié à l'accompagnement des enfants et des familles dans le cadre de la protection de l'enfance et du handicap...

Le service des Ressources Humaines (RH) au sein du C.D.E.F. se compose de cinq gestionnaires RH, sous la responsabilité du directeur. L'équipe RH joue un rôle clé dans la stratégie, la gestion et le fonctionnement optimal de l'établissement, tout en respectant la réglementation spécifique du secteur public hospitalier. Cette équipe est au coeur de la gestion des ressources humaines, en lien avec les agents de l'établissement et divers prestataires externes.

Le poste de Responsable des Ressources Humaines consiste à coordonner et mettre en oeuvre la stratégie RH du C.D.E.F. sous la direction du directeur de l'établissement. Il est responsable de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et managériale des ressources humaines. Ses missions principales incluent :

- L'élaboration et l'application de la stratégie RH.
- Le pilotage et management des projets RH.
- La gestion de la masse salariale et des effectifs.
- La coordination des instances participatives (CSE/FSSSCT).
- La gestion du temps de travail et des outils associés.
- L'accompagnement des responsables dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Le responsable RH doit également garantir l'application des règles de gestion RH propres à l'établissement, produire des rapports et veiller à l'optimisation des processus internes.

Conditions Particulières d'Exercice :
- Durée du travail : Temps de travail annualisé, selon les règles en vigueur au sein du C.D.E.F.
- Amplitude horaire : Du lundi au jeudi de 8h30 à 17h30 et le vendredi de 8h30 à 16h30. Pendant les vacances scolaires, l'amplitude horaire est de 8h30 à 16h30 du lundi au vendredi.
Lieu : Le poste est basé à Mont de Marsan, au Centre Départemental de l'Enfance, 2 rue de la jeunesse, 40000 Mont de Marsan.

Le profil recherché pour ce poste est un candidat possédant :
Formation : Une formation d'Attaché d'administration hospitalière (EHESP) ou un Master II en gestion des ressources humaines ou gestion des établissements de santé.
Compétences professionnelles :
- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière.
- Capacité à élaborer des stratégies RH et à piloter des projets.
- Solides compétences en gestion budgétaire et suivi de la masse salariale.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Compétences en animation d'équipe, conduite du changement et gestion des priorités.
- Capacité à conseiller et à soutenir les managers et agents dans la gestion RH.

Savoir être :
- Humanité et sens du service.
- Sens de l'organisation, capacité à prioriser et à gérer les urgences.
- Adaptabilité, réactivité et respect de la confidentialité.
- Capacité d'analyse et rigueur dans le travail.
- Forte motivation pour les ressources humaines et le travail en équipe.
- Capacité à travailler en transversalité et à gérer des relations avec divers partenaires.

Le candidat idéal aura une excellente capacité d'écoute, une bonne aptitude à communiquer et à s'adapter aux besoins et aux attentes des différentes parties prenantes.
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Ce poste exige une personne passionnée par les ressources humaines, capable de jouer un rôle de leader au sein d'une équipe dynamique et d'assurer une gestion optimale des ressources humaines dans le respect des normes et des règles administratives.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.