Adjoint de Direction en Esat H/F - Pôle Emploi

Vous assurerez, l'ensemble de vos missions sous l'autorité du Directeur du site. Vous êtes un appui pour l'équipe de professionnels et vous participez activement à l'accompagnement et à l'évolution professionnelle des 82 travailleurs handicapés.

Vous managez et animez l'équipe de moniteurs et le coordinateur dont vous êtes responsable tout en veillant au respect et au développement des règles de qualité, d'hygiène et de sécurité (ISO 9001) du site.

Vous encadrez l'ensemble des activités de production et d'accompagnement social du site : entretien des locaux (MHL), espace vert, fabrication et conditionnement de parfum, sous-traitance industrielle, co-packing et service logistique, prestations de service en entreprises.

Vous participez au développement commercial du site et garantissez la mission sociale de l'ESAT.

Vos aptitudes relationnelles et votre goût du terrain font de vous un interlocuteur capable de travailler en équipe et en réseau, et, vous êtes doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.

La connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook.) est nécessaire.

Rémunération CCNT 1966 - Annexe 6 C2 N2 - 50 points de sujétions
Plan dynamique de développement des compétences
Prévoyance et Mutuelle avec participation employeur à 60 %
Avantages CSE : chèques vacances, cinéma, billetterie.

Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l'égalité des chances ». Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout !
Processus de recrutement : Sélection des candidatures et entretien avec la Direction d'établissement.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.