Dgddi - Directeur du Service Garde-Côtes Antilles-Guyane H/F - Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de la DNGCD notamment en matière de lutte contre la fraude de manière autonome ou en partenariat avec d'autres services douaniers et les partenaires de l'AEM.

Il/elle travaille en lien étroit avec le DI Antilles-Guyane qu'il informe de tout sujet susceptible d'être évoqué avec le corps préfectoral, avec les DRde sa circonscription notamment sur les sujets de coopération avec les brigades des douanes terrestres. Il/elle travaille étroitement avec l'échelon DNRED Antilles-Guyane, plus particulièrement sur les sujets relevant du renseignement maritime et des interventions en mer.

Il/elle représente la douane auprès des deux délégués du Gouvernement pour l'AEM (Martinique et Guyane) chargés de coordonner l'action de l'État en mer à laquelle concourent Marine Nationale, Affaires maritimes, Gendarmerie maritime et nationale, organismes interministériels propres au domaine maritime (CROSS, CNSP, CACEM).Principaux enjeux de la façade
- Lutte contre les trafics illicites de stupéfiants (débarquements sur les littoraux des Antilles, trafics inter-îles ou hauturiers) qui constitue un axe de travail prioritaire tant sur le vecteur navire de commerce que navire de plaisance. S'y ajoutent les trafics associés (armes, immigration irrégulière, capitaux, lambis)
- Police des pêches (particulièrement en Guyane) et protection de l'environnement marin
- SAR (Surch And Rescue)
- Police du plan d'eau et participation à la sécurisation des manifestations nautiques.

Axes de travail
- Actualisation du contrat opérationnel du SGCD Antilles-Guyane en concertation avec l'état-major de la DNGCD dans un contexte d'évolution du paysage AEM aux Antilles (implantation de radars, de drones de moyenne portée, renforcement capacitaire des acteurs maritimes)
- Poursuite de l'action de professionnalisation du CODMT et de la conduite opérationnelle (montée en compétence des opérateurs, développement du ciblage, renforcement de l'orientation des missions)
- Conception et mise en oeuvre d'opérations dédiées à la lutte contre les trafics de stupéfiants en maximisant l'emploi des moyens aériens et en articulation avec la DNRED et les DR des douanes sur le vecteur des navires de commerceet sur le littoral ;
- Consolidation de la collaboration avec l'ensemble des partenaires (douaniers, AEM, étrangers)
- Optimisation des ressources humaines disponibles (respect de la durée légale du travail pour les personnels embarqués afin de ne pas générer d'heures d'avance; suivi des placements en récupération de longue durée d'heures d'avance avant retraite; gestion prospective des effectifs afin d'éviter les vacances sur les postes bloquants au sein des équipages (chefs de bord, chefs de quart, mécaniciens)
- Conduite des chantiers d'évolution amorcés (projet de renouvellement d'une partie de la flotte maritime /cartographie en découlant / refonte de l'organisationdu siège et des échelons de supervision des unités).

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)

Savoirs
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Environnement professionnel du domaine d'activité
- Méthodes de management
- Réglementation douanière
- Méthodes et outils d'évaluation, démarche qualité

Savoirs-Faire
Afficher la suite
- Gérer et animer une équipe
- Organiser le travail
- Travailler en réseau
- Déléguer
- Accompagner le changement
- S'exprimer à l'oral
- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

Savoirs-Etre
- Esprit de décision
- Capacité d'adaptation
- Sens des responsabilités
- Sens du dialogue
- Sens de la pédagogie
- Qualités d'écoute

Informations complémentaires relatives au recrutement

Conditions d'emploi : Elles sont reprises aux deux premiers alinéas de l'article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État. Les personnes reprises à ces deux alinéas doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre dirigeant, d'une expérience significative en matière d'encadrement et d'une connaissance de la DGDDI et du fonctionnement de ses services.

Durée de l'emploi :nomination pour une durée dequatre ans, renouvelable dans la limite desix ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de 6 mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.

Procédure de recrutement/recevabilité des candidatures :

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 5 et 23 du décret du 31 décembre 2019 susvisé.

Concernant cet emploi :
- L'autorité de recrutement est la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales de la DGDDI;
- L'autorité dont relève l'emploi est le directeur général des douanes et droits indirects.

L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.