Responsable des Ressources Humaines - en Alternance H/F - Aforem Le Mans

Rejoignez AFOREM LE MANS, École de Commerce et de Management, implantée depuis 2020 au coeur du bassin économique le plus dynamique du Mans. Nous proposons des formations de Bac +2 à Bac +5 accessibles en alternance et nous vous mettons en relation avec notre réseau de partenaires entreprises. École à taille humaine, l'expertise, le respect et l'accompagnement sont au centre de nos valeurs. Bénéficiez d'un campus flambant neuf de plus de 1200m², à la pointe de la technologie :
- Une vingtaine de salles de cours réparties sur deux étages ;

Un parc informatique équipé de tous les logiciels nécessaires aux formations comme la suite Microsoft Office 365 et la suite Adobe ;
- Un réseau WI-FI haut débit accessible sur tout le campus ;
- Des espaces de pause agréables avec micro-ondes pour déjeuner ;
- Un parking avec ombrelles photovoltaïques ;
- De nombreux points de restauration à proximité ;
- Places de parking pour véhicules électriquesNotre entreprise partenaire recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines diplômé(e) d'un Bachelor en Ressources Humaines.

Vous intégrerez une équipe RH dynamique et participerez aux missions variées liées à la gestion du personnel et au développement RH.

Vos missions :
- Recrutement & Intégration
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Sourcing et présélection des candidatures
- Participation aux entretiens de recrutement
- Organisation des sessions collectives ou forums emploi
- Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour)
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie
- Préparation des éléments variables de paie
- Suivi des visites médicales et obligations légales
- Formation & développement des compétences
- Recueil des besoins en formation auprès des managers
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Organisation logistique des sessions de formation
- Recherche de prestataires / organismes de formation
- Suivi des indicateurs formation et reporting
- Projets RH & stratégie
- Participation à la refonte des processus RH
- Contribution à la mise en place ou au suivi d'une politique RSE/QVT
- Déploiement d'un SIRH ou d'un nouvel outil RH
- Élaboration d'indicateurs RH (KPI, tableaux de bord)
- Veille juridique et sociale
- Gestion des carrières & mobilités
- Mise en place d'entretiens professionnels ou de parcours d'évolution
- Suivi de la mobilité interne et gestion des talents
- Appui à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Cartographie des compétences

- Diplômé(e) d'un Bachelor RH ou équivalent.
- Rigoureux(se), organisé(e), avec un excellent sens du relationnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels RH.
- Sens de la confidentialité et discrétion indispensables.
- Esprit d'équipe et envie d'apprendre.