Directeur Actions Sportives et Équipements H/F - Cc Bievre Isere

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge des services à la population, vous proposez aux élus et à la direction générale des orientations en matière de politique sportive de la Collectivité et pilotez leur mise en oeuvre. Mais aussi, vous dirigez et organisez les services chargés de la gestion administrative, technique et de l'animation des activités sportives et des équipements.

ET PLUS SPECIFIQUEMENT
- Vous êtes force de proposition pour la définition d'une politique sportive de la communauté et de sa mise en oeuvre :
- Vous traduisez les orientations de la Communauté de Communes en projet de service
- Vous proposez des projets d'animation sportive renforçant la « fréquentation » des équipements communautaires
- Vous participez au bon fonctionnement du plateau musculation ainsi qu'à l'encadrement des adhérents

- Vous supervisez l'activité des services relevant de la direction d'Aqualib' et du golf :
- Vous supervisez le fonctionnement des services
- Vous animez les réunions d'équipe
- Vous êtes en charge de l'accompagnement au changement des équipes
- Vous proposez des projets d'animation sportive renforçant la « fréquentation » des équipements Communautaires

- Vous supervisez les événements sportifs de promotion du territoire

- Vous gérez les équipements sportifs (hors partie technique et maintenance) :
- Vous planifiez l'utilisation des équipements sportifs
- Vous assurez la gestion administrative et budgétaire des équipements
- Vous élaborez les règlements des différents équipements et les conventions avec les utilisateurs
- Vous définissez les besoins en matériel

- Vous supervisez le sport santé sur le territoire

PROFIL ATTENDU
- Connaissances ou savoirs spécifiques métiers :
- Réglementation sportive
- Réglementation des établissements recevant du public
- Fonctionnement technique des équipements sportifs (piscine, gymnases)
- Capacité à rédiger des documents administratifs relevant du pôle (courriers, conventions, délibérations)
- Gestion des règles communautaires (recettes et avances)
- Animation d'équipe
- Gestion du temps de travail

- Connaissances générales ou savoirs transversaux :
- Métiers du sport
- Statut de la fonction publique territoriale
- Droit budgétaire applicable aux collectivités locales
- Réglementation en matière de sport
- Cadre du fonctionnement des associations

- Aptitudes relationnelles :
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Capacité à proposer, à impulser
- Autonomie et disponibilité
- Grande rigueur et capacité d'organisation
- Très bonnes capacités relationnelles et d'animation
- Sens du service public
- Qualité de communication écrite et orale

CONDITIONS DE TRAVAIL SUR LE POSTE
- Bac +3/4 minimum, expérience souhaitée dans le domaine et dans la gestion d'une piscine ou d'un centre aquatique
- CDD de remplacement de 12 mois renouvelable, à temps complet, basé à la Côte St André
- Horaires irréguliers avec présence aux réunions
- Travail en bureau avec déplacements sur équipement sportifs
- Pics d'activité liés à l'organisation de manifestations
- Rémunération statutaire plus IFSEE (prime) 850 € mensuel + CIA (prime annuelle)
- Protection sociale : participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- Action sociale : COS38 et amicale du personnel
- Forfait Mobilité Durable

A pourvoir au 02 juin 2025
Jury de recrutement : jeudi 22 mai 2025
Renseignements : Antoine DE SMEDT : ****@****.**

Experience : 12 Mois

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation, Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.