Coordinateur Organisationnel H/F - Amisep

Missions : Coordonner le fonctionnement d'un Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA) et soutenir l'équipe éducative en participant à l'accompagnement global des personnes hébergées.

Sous la responsabilité du chef de service et du Directeur du pôle, il/elle :
- Programme et anime les réunions d'équipe,
- Assure le suivi du temps de travail et des congés des professionnels,
- Transmet aux équipes les informations nécessaires au fonctionnement des services,
- Valide les écrits professionnels rédigés par les salariés et transmis aux organismes extérieurs,
- S'assure de la bonne mise en oeuvre des actions selon le cadre légal en vigueur,
- Participe à la démarche d'évaluation continue de la qualité - loi 2002-2 et à la mise en oeuvre des plans d'action
- Informe la direction des situations complexes et événements indésirables,
- Participe à la rédaction des bilans d'activités,
- Peut être sollicité pour une expertise dans les réponses aux appels à projets.

Compétences :
- Savoir analyser, synthétiser, transmettre, rédiger ses observations
- Maîtriser les écrits professionnels
- Savoir rendre compte et se positionner
- Savoir s'organiser et s'adapter
- Savoir intégrer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité

Profil :
- Formation du secteur médico-social : DE Educateur Spécialisé, Assistant de service social, autres
- Diplôme Niveau III exigé

Experience : 2 An(s)

Compétences : Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Langues : Anglais exigé

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.