Animateur - Animatrice d'Anglais pour Enfants et Adultes H/F - Ass Ludon Enseigne Langues Etrangeres

Nous cherchons un animateur /une animatrice pour mener des séances d'anglais dans notre association, pour des enfants de 4 à 11 ans, et des adultes de tout âge. Ce sont des activités qui ont lieu après l'école pour les enfants, et en général, en soirée pour les adultes.
Il faudrait être disponible à partir de 16h jusqu'à 18h30 pour les enfants, les lundis, mardis et jeudis.
Pour les adultes, les séances se déroulent de 18h45 à 20h45, les lundis et mardis \_ et les jeudis de 14h00 à 15h30.
A la sortie des classes, il faudrait récupérer les enfants en maternelle pour la première séance (16h15-17h15), et également récupérer des enfants du périscolaire élémentaire pour les séances suivantes (17h30-18h30). Les séances ont lieu dans une salle de la mairie de Ludon-Médoc, à la maison de la Culture et des Langues.

Il faudrait adapter les animations en fonction des âges en mettant en priorité le côté ludique.

Selon le nombre d'inscriptions dans l'association, nous proposons 10-12 heures par semaine. Il n'y a pas de séances pendant les vacances scolaires.

Le statut auto-entrepreneur est requis pour ce poste.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques pédagogiques, Pratique de langues étrangères, Techniques de formation collective, Techniques de formation en présentiel, Accueillir, orienter, renseigner un public, Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques, Définir la progression pédagogique, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Organiser l'espace pédagogique, Transmettre une technique, un savoir-faire, Maîtrise des méthodes d'enseignement des langues

Langues : Anglais exigé

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.