Responsable du Pôle Enfance Jeunesse - Saint-Genis-Laval H/F - Fonction publique Territoriale

CADRE D'EMPLOI ET PROFIL

Directionet services : Direction des Solidarités, de l'Action Social / Service animation au Mixcube
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d'emploi : Animateur
Temps de travail : 37h sur 4,5 jours hors vacance scolaire et 5 jours sur vacance scolaire
Lieux de travail : 69 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formationobligatoire : BAFD ou équivalent exigé
Expérience : Intermédiaire / Expert
Environnementde travail : Travaille ai sein du Mixcube
- Travail en équipe
- Matériel mise à disposition :Salles de réunion, Bureau groupé avec le référent 3 à 11ans, Ordinateur portable.
Possibilité de télétravail : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur du Mixcube, vous serez responsable du pôle animation du Mixcube, chargé(e) de la mise en ½uvre et de l'évaluation des projets d'animation à l'attention des 3-15 ans : accueil de loisirs, accompagnement à la scolarité et accompagnement des projets et actions des adolescents

Les missions principales : Vous serez le moteur de l'épanouissement des jeunes générations ! En encadrant les loisirs des enfants, en soutenant leur scolarité et en accompagnant les adolescents, vous deviendrez un acteur clé de leur réussite et de leur bien-être.

* Encadrer l'accueil de loisir enfance :
- Encadrement et accompagnement : suivi de l'animateur, soutien à l'équipe et organisation de la suppléance.
- Élaboration et mise en ½uvre pédagogique : appui à la construction du projet éducatif pour les 3-11 ans.
- Gestion et planification : aide à l'élaboration et au suivi du budget.

* Mettre en ½uvre l'accompagnement à la scolarité :
- Accompagnement scolaire des collégiens : animer des ateliers en face-à-face pédagogique et promouvoir l'accompagnement auprès des familles.
- Coordination et suivi des actions : encadrer les bénévoles, participer aux instances de coordination et établir un bilan qualitatif et quantitatif.
- Renforcement des partenariats : développer la collaboration avec le collège et les associations de parents d'élèves.
* Mettre en ½uvre l'accompagnement des adolescents :
- Pilotage du projet pédagogique et budgétaire : élaborer et suivre le projet éducatif des 12-15 ans et gérer le budget du pôle.
- Développement des actions et des partenariats : mettre en place des passerelles avec l'accueil enfance, renforcer les liens avec l'info-jeune et participer aux instances de coordination.
- Lien avec les familles et acteurs locaux : favoriser la communication et l'implication des familles, et collaborer avec les partenaires jeunesse.

Les missions secondaire :
- Assurer une polyvalence en cas d'absence au Mixcube

COMPÉTENCES

Nous recherchons une personne empathique, dynamique et capable de travailler en équipe, avec une excellente communication et un sens aigu des responsabilités, pour accompagner les enfants dans leur bien-être et leur développement, tout en garantissant la sécurité et en contribuant activement au bon fonctionnement de la structure.
Compétences techniques :

* Bonne maîtrise de la réglementation des accueils de loisir et de jeunes
* Permis B indispensable
* Savoir recenser et analyser les besoins de la population locale

Compétences relationnelles

* Sens du service public et du travail en équipe
* Sens de la responsabilité et de l'autonomie
* Adaptabilité et flexibilité
* Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel)

* Prime fixe de 609,80 - à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 - pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 -
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15-
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux

* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 - dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 - par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 8-/mois/contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 -/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions