Assistant RH Statut - Carrières - Payes - Communaute de Communes Sarlat-Perigord Noir H/F - Fonction publique Territoriale

La Communauté de Communes Sarlat-Périgord Noir, EPCI de 17 000 hab sur un territoire touristique de 13 communes dont Sarlat est la ville centre (https://www.letempsdyvivre.fr/), recrute
un(e) assistant(e) RH statut/carrière/payes au sein du service commun Ressources Humaines
Poste à temps complet
A compter du 1er septembre 2025
Par voie de mutation, détachement ou en contrat de droit public, à durée déterminée, à temps complet, en application de l'article L.332-8 2°, pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite totale de 6 ans
Rémunération du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP + prime de fin d'année + participation employeur contrat de prévoyance
Missions principales du poste : Dans le cadre d'un service public de qualité, le service des ressources humaines assure la gestion administrative et prévisionnelle des personnels de 4 collectivités. Il s'agit d'un service commun gérant un effectif de 380 agents, devant développer des dispositifs de gestion, d'information et de formation pour renforcer les compétences, garantir le bon fonctionnement des services. Le service RH garantit l'homogénéité procédurale en matière de gestion des ressources humaines pour les 4 collectivités dont il a la charge.
Au sein d'une équipe composée d'une DRH et de 6 assistantes RH, vous travaillez en binôme et êtes en charge de la rémunération et du suivi de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité.
Vous travaillez en équipe sur le quotidien RH des agents et vous êtes sollicité pour participer à l'élaboration de réponses aux différentes situations rencontrées

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o024250414000053-assistant-rh-statut-carrieres-payes?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :

Sens du service public
Connaissance du statut de la FPT et des partenaires extérieurs,
Connaissances du cadre réglementaire relatif à la gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences...)
Connaissances du cadre réglementaire relatif à la rémunération des agents territoriaux
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Rigueur, méthodologie et autonomie
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Maîtrise de l'outil informatique
Goût pour la polyvalence
Ecoute, communication, empathie, curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit
Disponibilité, capacité d'adaptation et réactivité

Expérience RH fonction publique territoriale exigée
Bac +2 spécialité Ressources Humaines en collectivité souhaité