Assistant Ressources Humaines - Mairie d'Etiolles H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction ressources, l'agent assure le traitement administratif des dossiers en matière de gestion des ressources humaines. Il assure ses missions dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
L'agent pourra assurer, en terme de missions secondaires, certaines missions de comptabilité.

- Elaboration de la paye et déclarations mensuelles
- Gestion de la carrière
- Préparation et suivi des entretiens annuels
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des congés, des récupérations et des journées du Compte Epargne Temps
- Déclaration et suivi des congés de maladie ordinaire (CPAM / Relyens)
- Gestion des dossiers de congé de longue maladie / longue durée (Saisine et suivi du Conseil Médical Unique)
- Organisation et suivi des visites médicales (service de médecine préventive CIG)
- Préparation des dossiers et transmission aux instances représentatives (commune affiliée aux CST, CAP et CCP du CIG)
- Participation à l'élaboration du Rapport Annuel (ancien Bilan Social)
- Gestion des congés bonifiés
- Instruction des dossiers de demande de médailles du travail
- Déclaration des vacances d'emploi et mise en ligne des offres d'emploi
- Traitement des candidatures spontanées
- Planification et préparation des entretiens d'embauche
- Gestion des stagiaires
- Gestion de la formation
- Participe à l'élaboration et le suivi du Plan de Formation
- Instruction des demandes de formation (professionnelle/CPF/ etc.)
- Suivi des formations obligatoires et des formations continues (intégration, prise de poste à responsabilité, sécurité, habilitations, professionnalisation) en collaboration avec les responsables de services
- Gestion des Comptes Personnels de formation
- Evaluation de la formation
- Gestion administrative des contractuels
- Déclaration d'embauche,
- Composition du dossier de recrutement
- Rédaction des contrats,
- Réalisation des documents de fin de contrats,
- Participe à l'élaboration d'outils de communication interne

? Maîtrise des outils bureautique
? Maîtrise du statut de la FPT
? Connaissance des procédures administratives en matière de gestion des ressources humaines
? Notions concernant les règles pour la réalisation des payes
? Aptitude à la communication orale et écrite
? Capacités rédactionnelles
? Force de proposition
? Respect des délais et des consignes
? Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
? Débutant accepté