Directeur Général de la Caisse de Garantie du Logement Locatif Social H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Le directeur général ou la directrice générale assure la bonne marche de l'établissement. Il ou elle met en oeuvre la politique arrêtée par le conseil d'administration, assure l'exécution de ses délibérations et exerce les compétences propres à sa fonction et celles déléguées par le conseil d'administration. Il ou elle est ordonnateur des dépenses et des recettes. Ses compétences et les modalités de leur exercice sont précisées notamment par lesarticles R. 452-13etR. 452-14 du code de la construction et de l'habitation.

Le statut de société de financement emporte, pour le directeur général ou la directrice générale, la qualification de dirigeant effectif ainsi que les responsabilités en découlant (précisées notamment dans l'arrêté du 3 novembre 2014 modifié sur le contrôle interne dans les établissements financiers), et la ratification a posteriori de sa nomination par l'ACPR.

Le directeur général ou la directrice générale doit disposer d'une expérience confirmée de haut niveau dans des fonctions de management d'établissements publics, d'administrations de l'Etat, de collectivités territoriales ou d'organisme de logement social.

Il ou elle doit démontrer une bonne connaissance du secteur du logement social et de son financement, des acteurs et des enjeux budgétaires et financiers associés.

Les compétences et qualités suivantes sont également attendues :
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- Direction générale : capacité à diriger, à décider, à négocier, à déléguer et à conduire le changement ;
- Capacité stratégique : incarnation d'une vision, gestion de la complexité et capacité à intégrer des enjeux politiques, économiques, financiers, juridiques et techniques ;
- Capacité à rechercher un consensus avec les partenaires de l'établissement et sens politique ;
- Management d'équipes : capacité à faire adhérer à une vision stratégique, écoute et dialogue social, investissement dans le capital humain, capacité à instaurer un climat de confiance, à favoriser l'engagement et le bien-être au travail ;
- Représentation, communication et rayonnement : communication institutionnelle, relations avec la profession en particulier ;
- Compétences en matière budgétaire, économique et financière, comptable et prudentielle ;
- Appétence pour les sujets de contrôle interne et de conformité ;
- -forte disponibilité.