Chargé·e des Ressources Humaines - Commune de Lempdes H/F - Fonction publique Territoriale

Située à proximité de l'agglomération clermontoise, la commune de Lempdes, 9 200 habitants, est une commune dynamique qui propose bon nombre de service à la population et un cadre de travail agréable à ses agents.

Vous serez placé(e) sous l'autorité de la DRH, au sein du service des ressources humaines composée de 6 agents.

Si vous avez un attrait pour devenir un réel acteur dans le recrutement et l'intégration de vos futures collègues, dans leurs évolutions de carrière. Si vous voulez devenir l'expert « congés » de la collectivité. Si vous aimez donner un sens aux chiffres et contribuer à la prise de décision, venez rejoindre Florence, Ghislaine, Ludivine, Sandrine, Sonia et Valérie !

Et si en plus vous souhaitez partager votre dynamisme, votre optimisme et votre sourire, n'hésitez plus ! ce poste est réellement fait pour vous.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o063250414001054-charge-e-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des notions fondamentales de gestion des RH de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement des collectivités
- Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires
- Connaître la réglementation et processus en matière de gestion du temps de travail
- Connaître les techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
- Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Techniques de conduite d'entretien

Savoir-faire :
- Aptitude à rédiger des notes, rapports ou synthèses
- Maîtriser les logiciels de bureautique et des progiciels (Word, Excel, Office 365, progiciels RH)
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Savoir appliquer les textes réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
- Savoir traiter des données et des informations à caractère confidentiel
- Savoir recueillir et extraire des sources de données
- Savoir traiter, exploiter et intégrer des données
- Savoir créer des tableaux de suivi et mettre en place des requêtes automatiques
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail avec un sens de la priorisation
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite
- Savoir travailler en équipe et en transversalité

Savoir être :
- Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles
- Avoir le sens des relations humaines
- Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l'intérêt général)
- Organisation, écoute, anticipation
- Force de proposition
- Obligation de réserve, confidentialité, secret professionnel et discrétion professionnelle
- Rigoureux
- Réactivité
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Autonome