Gestionnaire Rhm2 H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Au sein du bureau du recrutement, de la formation et des affaires générales, la personne recrutée intégrera en qualité de gestionnaire le pôle indiciaire, sous l'autorité d'un agent de catégorie A et d'un adjoint au chef de pôle de catégorie B, et travaillera en collaboration avec trois autres gestionnaires.

Le pôle indiciaire a la charge du suivi de la carrière indiciaire des magistrats de l'ordre judiciaire.

La personne retenue aura prioritairement vocation à participer à la mise en oeuvre de la réforme de la grille indiciaire des magistrats de l'ordre judiciaire. Elle sera ainsi amenée à reclasser les magistrats dans leur nouvelle grille (analyse des situations, prises de décisions collectives dans le système d'information des ressources humaines du ministère de la justice (SIRH Harmonie), voire individuelles pour les situations particulières).

Elle sera également amenée à concourir aux autres activités du pôlequi consistent :
- À l'analyse et la gestion de la carrière indiciaire des magistrats dans toutes ses composantes :
- Prise en compte des nominations et leurs conséquences en matière de gestion des ressources humaines (mise à jour du SIRH Harmonie, nomination en équivalence ou avancement de grade, attribution ou fin de NBI) ;
- Élévation d'échelons ou chevrons (prise d'arrêtés et notification aux cours d'appel) ;
- À la gestion des magistrats intégrés ou détachés entrants (élaboration de la prise en charge à compter du début du stage préalable puis édition de l'arrêté à compter de l'installation effective dans les fonctions) ;
- Au reclassement indiciaire des magistrats ayant eu une carrière professionnelle antérieure et pouvant prétendre à la reprise d'une fraction de la durée de celle-ci (auditeurs de justice issus des 2ème et 3ème concours, intégrés dans le corps judiciaire...) ;
- À la constitution des dossiers des nouveaux magistrats ;
- Au suivi individualisé des carrières indiciaires et des éventuelles difficultés posées ;
- À l'établissement de document divers (états des services, attestations...) ;
- À l'établissement de simulations financières dans le cadre d'une première nomination ou d'une mobilité à la demande de magistrats ;
- Au renseignement par téléphone, courriel ou courrier (interlocuteurs différents : services gestionnaires ou magistrat).

Connaissances
Bonnes connaissances juridiques et notamment de la réglementation relative au statut des magistrats et au domaine indiciaire

Savoir-être

Discrétion, respect du secret professionnel et rigueur

Dynamisme, méthode, ouverture esprit

Travail en équipe

Savoir-faire
Anticiper et prioriser
Polyvalence et capacité d'adaptation
Bonne réactivité aux urgences
Maîtrise des outils bureautiques