Référent des Établissements Scolaires du 1Er Degré Coordinateur Périscolaire H/F - Fonction publique Territoriale

CADRE D'EMPLOI ET PROFIL

Directionet services : Direction service à la population / Enseignement
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d'emploi : Animateur Catégorie B
Temps de travail : 37h00 temps de travail annualisé
Lieux de travail : École Mouton au 23 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Possibilité de télétravail : Non
Management : Oui

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250414000755-rEfErent-e-Etablissements-scolaires-1er-degrE-coordinateur-trice-pEriscolaire?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES

Nous recherchons un professionnel engagé, capable de coordonner, manager et animer au c½ur d'un environnement scolaire dynamique, pour garantir un accompagnement éducatif de qualité sur tous les temps de vie de l'enfant.
Compétences techniques :

* Savoir animer des réunions avec plusieurs partenaires.
* Savoir planifier, organiser et évaluer des animations
* Savoir adapter sa communication aux publics
* Connaître les outils de communication et de gestion (logiciel INOE)
* Savoir manager
* Avoir des compétences dans le domaine pédagogique
* Avoir de l'expérience dans le milieu périscolaire
* Permis B obligatoire

Compétences relationnelles

* Sens du contact
* Capacité de médiation
* Capacité d'analyse
* Esprit de synthèse
* Être force de propositions et d'initiatives

AVANTAGES

* Prime fixe de 609,80 - à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 - pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 -
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15-
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux

* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 - dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 - par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 8-/mois/contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 -/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions