Coordinateur Socioculturel - Coordinatrice Socioculturelle H/F - Pôle Emploi

Prise de poste : fin août / début septembre.

Missions principales
Sous la responsabilité de la direction, le-la coordinateur-rice d'activité assurera les missions suivantes :
Concevoir, animer et coordonner des projets socio-culturels autour de thématiques variées : jeunesse, parentalité, inclusion sociale, transition écologique, engagement citoyen.
Développer et entretenir les relations avec les partenaires locaux (associations, collectivités, institutions).
Animer un réseau d'animateur-rice-s bénévoles et salarié-e-s.
Animer et contribuer activement à la vie associative et aux événements organisés par la MJC.
Assurer la communication et la valorisation des actions menées via les outils numériques (réseaux sociaux, site internet, supports graphiques).
Assurer la logistique des activités et veiller au bon déroulement des événements.
Assurer l'accueil physique et téléphonique des adhérents et du public, et gérer les inscriptions aux activités.

Profil recherché
Minimum un an dans la coordination de projets culturels ou sociaux.
Diplôme en animation socio-culturelle, gestion de projet ou domaine équivalent (BAFA/BAFD apprécié).

Compétences techniques :
Maîtrise des outils collaboratifs (Suite Google Workspace).
Connaissance des outils de création graphique (Canva).
Bonne capacité à concevoir et gérer des projets culturels et sociaux.

Qualités personnelles :
Connaissance des dispositifs Erasmus+ serait un plus.
Disponibilité pour travailler ponctuellement en soirée et le week-end.
Permis B

Conditions du poste
Type de contrat : CDI ou CDD selon profil.
Temps de travail : Temps plein (35h) ou 80 %.
Rémunération : Selon la convention collective ECLAT.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.