Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Pôle Emploi

La société TRIO INTERIM, recherche un(e) chargé(e) de recrutement en agence de travail temporaire en contrat d'alternance.

Ce professionnel des ressources humaines a pour principale mission de recruter du personnel selon les critères définis par le client ou le responsable de service lorsqu'il s'agit d'un poste en interne. Il applique la politique de recrutement mise en place dans l'entreprise par la direction des ressources humaines (DRH).

Être chargé de recrutement, c'est avant tout exercer un métier opérationnel : rédaction et diffusion des annonces d'emploi, réception et tri des candidatures, organisation des entretiens d'embauche et sélection du candidat final. Et tout cela, pour des postes très différents les uns des autres en fonction de l'entreprise dans laquelle il exerce son métier.

Dès l'instant qu'une entreprise souhaite augmenter son effectif, un chargé de recrutement peut être sollicité pour des offres d'emploi en CDI, CDD, intérim, stage, alternance ou encore apprentissage.

Les missions principales d'un chargé de recrutement

Recueillir les besoins des clients
Rédiger et diffuser les offres d'emploi pour recevoir des CV
Chercher des profils sur les CVthèques et autres outils de sourcing mis à disposition
Analyser et trier les candidatures reçues pour sélectionner les meilleurs profils
Organiser et mener les entretiens de recrutement
Rédiger des synthèses pour présenter les candidats retenus aux clients
En plus de ces tâches quotidiennes, un chargé de recrutement peut être amené à participer à des salons de l'emploi pour rencontrer les candidats.

Des missions commerciales et administratives

Chez TRIO INTERIM, nos chargés de recrutement ont davantage de tâches à accomplir puisqu'ils ont des missions commerciales et administratives à assumer. Nos chargés d'affaires, exploitants recruteurs et consultants prospectent de nouveaux clients pour proposer leurs services. En parallèle, ils sont également chargés de gérer toute la partie administrative liée à l'embauche d'un candidat en intérim (déclaration préalable à l'embauche, fiche de paie, congés, documents de fin de contrat.). Chez nous, tu es bien plus qu'un chargé de recrutement donc !

Le profil recherché
Bac +3 en ressources humaines

Experience : Débutant accepté

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.