Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Point P - Dispano -

POINT.P recrute son/sa responsable RH Normandie.

En tant que Responsable Ressources Humaines vous participez activement au développement et à l'épanouissement des femmes et des hommes qui sont le moteur de la réussite de POINT.P.

Garant de la qualité du parcours candidat et collaborateur, vous travaillez en étroite collaboration avec les managers de votre périmètre (Basse Normandie) pour animer et améliorer nos pratiques RH au quotidien.

Vos missions :
- Recruter, Former et Développer : Vous recrutez les meilleurs talents et proposez des parcours de développement adaptés pour faire grandir les femmes et les hommes de POINT.P. Pour ce faire, vous pilotez les besoins en recrutement, le processus de recrutement de A à Z, la mobilité interne, accompagner la mise en place des process d'intégration, suivi des recrutement, rédaction des contrats et avenants, suivi des intérimaires.
- Conseiller et Accompagner : Vous conseillez les collaborateurs et managers de votre périmètre et participer à faire vivre les bonnes pratiques de management et de collaboration.
- Vous accompagnez les managers opérationnels dans la gestion de leur équipe au quotidien : suivi du processus administratif et contractuel, procédures disciplinaires, gestion des départs, application de la politique de rémunération, mise en oeuvre du plan de formation.
- Déployer et Engager : Vous porterez les projets RH clés de POINT.P et du groupe Saint-Gobain au niveau de votre périmètre et région.
- Force de proposition, vous faîtes le lien avec l'ensemble de l'équipe RH pour assurer la cohérence des pratiques avec les besoins des équipes.

Cette offre est accessible à tous les talents ! l'engagement au quotidien pour légalité des chances (reconnaissances en qualité de travailleur handicapé, intergénérationnel, parité) est au coeur de nos valeurs.

Pour vous épanouir chez POINT.P et sur ce poste, votre formation supérieure en RH et idéalement votre expérience dans un environnement
multi-sites orienté distribution sera votre véritable atout.

Vous démontrez un vif intérêt pour le recrutement et proposez des approches innovantes pour soutenir nos managers dans l'anticipation des besoins, tout en renforçant nos partenariats avec les acteurs locaux afin de développer nos réseaux de recrutement.

Votre agilité pour la gestion des imprévus et votre relationnel naturel feront de vous la personne de terrain idéale.

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région Normandie et notamment sur les départements de la Basse Normandie, à raison de 2 à 3 jours de présence en agence par semaine.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.