Responsable Atelier Production Chimique H/F - Pôle Emploi

Rattaché(e) au Responsable de site, vous gérez le fonctionnement de l'atelier et l'organisation de vos équipes.

Vos missions seront les suivantes :

Accompagner les équipes (qui travaillent en journée, 39h en 4,5 jours, pas de fonctionnement la nuit ou le week end) dans l'atelier composé de 15 collaborateurs dont 2 chefs d'équipe et 1 cariste.

Réaliser les plannings de charge en lien avec le service commercial et participer à la définition des besoins (intérimaires, embauches, formations, équipements, sous-traitance)

Répartir les ordres de fabrications auprès des collaborateurs selon la charge d'activité, participer au suivi de la production (traçabilité, suivi des plannings, optimisation des flux, etc)

Assurer la gestion de la production dans une logique de performance dans le respect des objectifs de qualité, coût, délai, sécurité, environnement.

Assurer au moyen d'un reporting et d'une animation opérationnelle la performance des activités.

Participer au développement des compétences des équipes (Intégration, formation, évolution...)

Vous cumulez un minimum de 3 années d'expérience sur un poste d'encadrement en production, avec management direct.

Doté d'un leadership naturel et d'excellentes capacités de communication, vous êtes également reconnu pour vos aptitudes décisionnelles et votre appétence technique.

Rejoignez nous pour participer à la réalisation de projets innovants et stimulants dans la chimie !

Experience : 3 An(s) - encadrement production, management

Compétences : Analyse de données de production, Déterminer des mesures correctives, Piloter la gestion de la production, de l'exploitation, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Analyser, exploiter, structurer des données

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.