CDI- Responsable Ressources Humaines - Marseille 5E H/F - EFS Etablissement Français du Sang

Entité de rattachement
L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.

Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.

Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.

Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves... qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.Au sein du Département Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH régionale, le/la responsable RH participera à la mise en oeuvre de la politique régionale des ressources humaines dans le respect des valeurs et des engagements de l'EFS ainsi que des orientations de la DRH nationale.

Vous aurez en charge principalement :

Pôle carrière et compétence :

En lien avec la Responsable recrutement, proposer, mettre en oeuvre et suivre les projets liés à l'emploi (politique de recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilités internes et externes, réorganisations), suivre les projets liés à la gestion des carrières.

En lien avec le Responsable Formation, définir la politique formation de l'établissement régional et les moyens à mettre en oeuvre.

Participer au pilotage des projets de développement RH (analyses RH, intégration, mise à jour de l'intranet)

Pôle juridique :

Accompagner la DRH dans la gestion des relations individuelles de travail (documents contractuels, procédures disciplinaires, inaptitudes, contentieux et précontentieux), dans le conseil aux managers ainsi que dans la relation avec les instances représentatives du personnel.

Et vous viendrez en appui sur les domaines suivants :

Pôle paie et gestion administrative : accompagner le process de la paie et la gestion des temps, optimiser la gestion administrative du personnel

Pôle Contrôle de gestion sociale : contribuer au développement du contrôle de gestion sociale (élaboration et suivi du budget, par la maîtrise des ETP et de la masse salariale, études et reportings)

Pôle QVT : accompagner le déploiement de la qualité de vie au travail en adéquation notamment avec la politique HSE

Vous accompagnerez les membres de l'équipe RH dans leurs activités et assurerez le remplacement du DRH pendant les congés et déplacements.

- Expérience d'au moins 5 à 6 ans dans la fonction généraliste de Responsable RH,
- Une solide expérience en matière juridique
- Savoir être, travail en équipe avec expérience en management
- Accessible, humble, disponible, vous aimez l'opérationnel et vous êtes capable de vous adapter à des environnements variés.
- Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
- Diplomatie, sens de l'écoute et des relations humaines
- Maîtrise des outils bureautiques

BAC + DESS / DEA