Gestionnaire de Carrière RH H/F - Ca Vienne Condrieu

La direction des Ressources Humaines

Vous rejoindrez une équipe de 9 agents, dynamique et engagée, dotée d'un véritable esprit d'équipe et d'un sens aigu de la solidarité.

La direction RH s'inscrit comme un intermédiaire entre le personnel et le professionnel et constitue une direction ressources en appui des politiques publiques menées.
La direction RH gère environ 500 payes chaque mois et facilite l'accueil d'environ 110 stagiaires par an dans les services de l'Agglo.

Les missions du (de la) gestionnaire carrière RH pôle technique

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d'une équipe de 9 agents, vous assurez la gestion courante de la carrière des agents titulaires et contractuels du pôle ingénierie technique et urbaine (environ 160 agents). Vous aurez notamment en responsabilité les missions suivantes :

- Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions liées à la carrière des agents titulaires (mise en stage, titularisation, temps partiels, disponibilité, mutation, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, validation de service...) ;

- Assurer la gestion des agents contractuels : rédaction des contrats et avenants, déclaration unique d'embauche, casier judiciaire, saisie des attestations France Travail, certificats de travail...

- Organiser les visites médicales de recrutement et de suivi auprès de la médecine du travail, visites médicales permis poids lourds ;

- Assurer la gestion administrative liée aux absences pour raison de santé de son portefeuille d'agents (maladie ordinaire, CLM, CLD, AT, TPT...) : réaliser les saisines du conseil médical, suivi des expertises médicales ;

- Suivre les demandes d'aménagements des postes de travail en lien avec les différents organismes, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides au FIPHFP ;

- Mettre en oeuvre le processus des entretiens professionnels annuels et suivi des retours ;

- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;

- Renseigner et conseiller les agents.

Le profil recherché

- Formation type Bac +3 en ressources humaines ou juridique
- Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, maladie, congés...)
- Connaissances de l'environnement institutionnel et territorial
- Maîtrise de l'outil informatique (outlook, Excel, Word) + logiciels CIRIL et Acropolis appréciés
- Force de proposition
- Rigueur, aptitude au travail en équipe et autonomie
- Qualités relationnelles, sens du service public
- Discrétion, confidentialité, respect du secret professionnel

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 31 mai 2025 à ****@****.**
Pour tout renseignement ou échange préalable :
Alice COLLEAUX, DRH : ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.