Consultant d'Agence Junior H/F - Expectra Tt - Appel Medical - Jbm Bureau

Société du Groupe Randstad France, L'Appel Médical est le n°1 du recrutement et du travail temporaire spécialisé dans les métiers Médicaux, Para-Médicaux et Pharmaceutiques et compte plus de 95 agences en France.Envie de briller dans une mission commerciale et humaine ? Fais battre le coeur de ta carrière avec nous !

Prospection, négociation et relationnel, c'est ton terrain de jeu ?

80% de ton temps, c'est conquérir de nouveaux clients et animer un portefeuille dynamique sans oublier ton réseau de partenaires emploi régionaux.

réalise avec soins le matching parfait entre les meilleurs profils et les besoins de tes clients.

En tant que partenaire de carrière, tu veilles au bon déroulement des missions et à la fidélisation des Talents.

Et enfin, prend en charge la gestion du back-office (établissement des contrats, saisie des éléments de paie.) dans le respect de la réglementation sur le travail temporaire.

Ça te tente ?

Pour te faciliter la vie, nous te proposons.

Des outils digitaux "INnovants",

une période d'intégration personnalisée de 6 mois,

un package attractif avec un salaire fixe de 27 768€ brut/an et un variable déplafonné,

une amplitude horaire : 8h30 -12h30 et 13h30 -18h30 du lundi au vendredi,

un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d'essai,

et bien d'autres avantages.

Choisir Appel Médical, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Le bon profil ? C'est peut-être le tien !

En quelques mots : tu as un Bac +2 minimum, le permis B et un véhicule : c'est un bon début,

Mais ce n'est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c'est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi ton aisance relationnelle, ton sens commercial et ton envie de satisfaire tes clients,

Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Et la suite ?

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c'est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t'informer de l'avancée du recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence. ce sera TOI !

Experience : 1 Mois

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit du travail, Indicateurs des Ressources Humaines, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Outils de planification des ressources humaines, Procédures d'appels d'offres, Techniques commerciales, Techniques de sourcing candidat, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne, Développer un portefeuille clients et prospects, Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Gérer les carrières, Gérer les ressources humaines, Mener un entretien, une interview, une audition, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Sélectionner des candidats pour un poste, Veiller à maintenir un climat social favorable

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.