Conseiller - Conseillère Agricole H/F - Chambre Departementale D'agriculture

Chambre d'Agriculture de l'Aveyron (Etablissement Public)

Lettre manuscrite et CV à DRH - Chambre d'Agriculture de l'Aveyron - Carrefour de l'Agriculture - 12026 RODEZ Cedex 9 ou par mailAffecté au Pôle Economie, Entreprises, Prospective et Conseil, ce Responsable d'Equipe assurera l'animation et le management de la mission conseil d'entreprise, sous l'autorité du Responsable de Pôle, dans le respect des orientations définies par les responsables professionnels agricoles.

Dans les domaines du conseil d'entreprise (Etudes économiques en phase d'installation ou de projet, conseil en stratégie d'entreprise et d'aide à la décision, Contrats d'Agriculture Durable (CAD) appui aux démarches administratives (PAC.)) :

Assurer l'animation et l'encadrement d'une équipe, superviser et coordonner l'activité ;
Assurer un accompagnement personnalisé des collaborateurs de son équipe en vue de contribuer au développement de leurs compétences ;
Organiser et contrôler la réalisation des objectifs fixés à l'équipe, en assurer le reporting et suivre le budget dédié et évaluer ses collaborateurs ;
Être force de proposition dans l'élaboration et l'adaptation de l'offre de services ;
Participer au CODIR et favoriser le lien et la communication avec les autres services ;
Collaborer avec les élus professionnels référents du domaine du conseil d'entreprise ;
Assurer des missions de conseil et/ou formation auprès d'agriculteurs dans le domaine du conseil d'entreprise (études économiques, CAD.).

Experience : 3 An(s)

Compétences : Sens des relations humaines, Connaissances du milieu agricole, Compétences en conseil d'entreprise

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.