Alternant Ressources Humaines H/F - Yesss Electrique

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

YESSS Electrique, groupe familial créé en 1951, est un acteur majeur de la distribution de matériel électrique et de solutions d'efficacité énergétique, implanté en Europe avec près de 500 agences. En France son réseau est présent depuis presque 50 ans et représente aujourd'hui 2350 collaborateurs, 318 agences et 8 centres et hubs logistiques.

Fidèles à nos valeurs de groupe familial, nous accordons une réelle importance à la confiance, à l'esprit d'équipe et à la satisfaction de nos clients. Chaque agence YESSS Electrique est gérée localement par des équipes impliquées et responsables, offrant un service personnalisé et une grande réactivité.

Rejoignez-nous dès maintenant pour faire partie d'une équipe passionnée, innovante et orientée vers l'avenir !

Chez YESSS Electrique, votre contribution compte et votre potentiel ne connaît pas de limites !YESSS Electrique : Partage, convivialité, ambition. Rejoignez nos équipes pour un avenir porteur de sens !

Encadré par la Responsable Emploi/Compétences - Conformité/Performance Durable au sein du siège sociale à Francheville (69). Vous participerez à des projets RH concrets et structurants

VOS MISSIONS :

Formation & Développement des Compétences
- Participer à la coordination nationale de notre service de formation interne en lien avec les équipes terrain.
- Gérer l'interface avec notre OPCO et nos partenaires pour le suivi des financements (FNE, FSE+, Pro-A...).
- Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des améliorations continues.
- Contribuer à la communication interne sur les dispositifs de formation (supports, newsletters, événements...).

Digital Learning
- Animer notre plateforme e-learning : création de modules, gestion des parcours, animation de la communauté d'apprenants.

Projets RH transverses
- Participer à des projets de recrutement ponctuels : campagne alternance, marque employeur, relations écoles/partenaires.
- Contribuer à des projets RH globaux : mise à jour d'outils RH (entretiens, plan de compétences, outils managers...), suivi des entretiens professionnels, création d'outils de pilotage

VOS ATOUTS ET COMPÉTENCES :
- Vous préparez une formation de niveau Bac +4/5 (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH, université).
- Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et de gestion (Pack Office, LMS, Canva, etc.).
- Vous avez un bon sens de l'organisation et aimez travailler en mode projet.
- Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un plus.
- Vous faites preuve de rigueur et d'organisation tout en étant autonome et polyvalent

Ce que vous allez apprendre chez nous
- Gérer un plan de développement des compétences à l'échelle nationale.
- Maîtriser les outils et les leviers de financement de la formation professionnelle.
- Participer à la digitalisation des pratiques RH.
- Travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Un processus de recrutement simplifié : un entretien avec votre manager directement sur le lieu de travail, suivi éventuellement d'un entretien complémentaire.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.