Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Compagnie de Saint-Gobain

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Entreprise innovante spécialisée dans la transformation de verre pour vitrages aéronautiques, composée de 600 collaborateurs, nous concevons et produisons des solutions de haute technicité. En pleine expansion, nous souhaitons renforcer notre équipe RH en recrutant un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH).Missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion RH dune population de notre site et de l'accompagnement des équipes / managers. À ce titre, vos missions incluront :

Recrutement et intégration : gestion des recrutements et développement de la marque employeur.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, élaboration du plan de formation avec le support de l'assistante formation et mise en oeuvre d'actions adaptées.
Gestion des compétences et digitalisation : pilotage de projets en lien avec la GPEC/GEPP et déploiement d'outils digitaux pour optimiser le suivi des compétences.
Relations sociales : Participation à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel.
Projets de développement RH : mise en place et suivi de projets structurants visant à optimiser la gestion des talents, la politique Diversité et Inclusion et l'organisation interne.
Accompagnement managérial : conseil et support aux managers sur les sujets RH et organisationnels, gestion du disciplinaire sur la population concernée.
Gestion de l'implant d'intérim
Ce poste est-il fait pour vous ?
Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, le candidat justifie dune expérience confirmée d'au moins cinq ans, dont trois ans en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans le secteur aéronautique ou industriel. Il possède une bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales en environnement industriel.

Une expérience en gestion de projets, digitalisation et GEPP/GPEC serait un atout.

Doté(e) de leadership, dune grande capacité d'écoute et de négociation, il/elle fait preuve d'un esprit analytique, d'autonomie et dune forte capacité à être force de proposition.

Un niveau d'anglais correct sera apprécié, car il pourra être nécessaire dans le rôle.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.