Conseiller en Parcours H/F - MDPH

Groupement d'Intérêt PublicCONSEILLER(E) EN PARCOURS
Vous serez en lien avec les différents membres de l'équipe assurant une mission d'écoute, de conseil et d'orientation auprès des personnes en situation de handicap, de leurs proches aidants et des professionnels :

Assurer l'accueil physique, téléphonique du public et des partenaires de la communauté 360 en lien avec les agents d'accueil (accueillir, écouter, orienter la demande des usagers, traiter les appels de la plateforme 360, réaliser une évaluation et une analyse globale.)

Elaborer et agencer des solutions de proximité avec les personnes concernées en sollicitant le droit commun (identifier et recenser les ressources, apporter et suivre les réponses, mobiliser un réseau de partenaires.)

Recueillir et analyser les données permettant l'évaluation de l'activité.

Travailler en coordination avec les membres de l'équipe 360 et les membres partenaires en participant aux instances de concertation et de coordination et aux réunions partenariales et en co-construisant des solutions innovantes.

Réaliser des tâches administratives (gestion des mails, courriers aux usagers.)

PROFIL : Diplôme dans l'action sociale ou médico-social exigé (DEAS, DEES.)
Expérience dans l'action sociale ou médico-social
Savoir analyser et évaluer les besoins, Bon relationnel et esprit d'équipe, maîtrise de l'outil informatique

CDD 3 ans temps plein : 39h10 par semaine + RTT
Possibilité 1jr de télétravail par semaine
Salaire : 2180.79 € brut mensuel minimum (selon expérience) + IFSE 3500€ brut annuel répartis sur l'année et proratisé en fonction de la date d'arrivée.
CV et lettre de motivation à ****@****.**

Experience : 12 Mois

Compétences : savoir travailler en équipe, Maitriser l'outil informatique, bon relationnel, savoir analyser et évaluer les besoins

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.