Attaché Commercial - Attachée Commerciale en Services Auprès des Entreprises H/F - Livearts

LiveArts, c'est la plateforme de référence des établissements Médico-Sociaux pour la réservation de spectacles, d'ateliers thérapeutique et de cours bien-être. Notre site internet regroupe des centaines de profils de musiciens, de danseurs, de magiciens, d'art-thérapeutes et de coaches bien-être triés sur le volet pour offrir une expérience unique et inoubliables à nos clients !Chargé(e) de Développement Commercial
Secteur : Culture & bien-être pour établissements médico-sociaux
Début souhaité : mai ou juin 2025

Qui sommes-nous ?

LiveArts, c'est la jeune start-up qui bouscule le quotidien des établissements médico-sociaux !
Notre ambition ? Offrir aux résidents des moments de joie et de bien-être à travers des spectacles vivants, des ateliers thérapeutiques et des cours adaptés à leurs besoins. Grâce à notre plateforme intuitive et innovante, nous simplifions l'organisation des animations pour les professionnels du secteur, tout en mettant l'humain au coeur de chaque interaction.

Lancée en 2021, LiveArts a déjà conquis plus de 400 établissements partout en France. Et ce n'est que le début ! Portés par une équipe passionnée, pleine d'idées et résolument tournée vers l'avenir, nous accélérons notre développement.

Tu veux faire partie de cette aventure pleine de sens, où chaque jour compte et chaque action a un impact réel ? Rejoins-nous en tant que Chargé(e) de Développement Commercial ! Si tu es curieux(se), motivé(e), et que tu veux évoluer dans un environnement entrepreneurial stimulant et engagé, on t'attend.

Tes missions :
Prospection & développement commercial
- Identifier et qualifier de nouveaux établissements médico-sociaux (EHPAD, résidences autonomie, foyers spécialisés.).
- Contacter les bons interlocuteurs (directeurs, responsables animation, etc.) et créer une relation de confiance.
- Organiser et mener des rendez-vous de découverte ou de démo de la plateforme LiveArts.

Gestion du cycle de vente
- Gérer l'ensemble du process commercial : de la prise de contact jusqu'à la signature.
- Comprendre les besoins spécifiques de chaque structure pour proposer une offre sur-mesure.
- Conduire des négociations efficaces et orientées solution.

Suivi & remontées terrain
- Suivre ses performances à l'aide de nos outils (CRM, tableaux de bord.).
- Partager régulièrement les retours clients avec l'équipe produit & marketing pour enrichir l'offre.

Profil recherché
- Une première expérience en développement commercial B2B.
- Être à l'aise sur du phoning, y compris en cold calling.
- Une motivation à toute épreuve et une forte énergie au quotidien.
- Une vraie aisance relationnelle, autant à l'oral qu'à l'écrit.
- Une bonne maîtrise des outils numériques et du CRM (Hubspot est un plus).
- Une bonne organisation et la capacité à créer des présentations commerciales de qualité.
- Le goût du challenge, une vraie curiosité, et l'envie d'apprendre.

Rémunération ?
- Entre 25k et 35k de fixe selon le profil
- Un package incitatif avec un variable déplafonné
- 50% du Pass Navigo pris en charge

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une start-up à impact en forte croissance.
- Des outils et des méthodes de travail efficaces pour monter en compétences.
- Un poste évolutif : tu grandis avec nous.
- Des idées ? Ici, elles comptent.
- Chaque vente a du sens pour les professionnels. et pour les publics sensibles qu'ils accompagnent.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Stratégies de vente, Élaborer, adapter une proposition commerciale, Élaborer une stratégie commerciale, Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques), Négocier des conditions commerciales, Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées...

Langues : Français exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités de soutien au spectacle vivant

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.