Mécanicien - Mécanicienne en Mécanique Marine - Navale H/F - Marine Propulsion Energie
- Six-Fours-les-Plages - 83
- CDI
- Marine Propulsion Energie
Les missions du poste
MARINE PROPULSION ENERGIE, entreprise à taille humaine présente depuis plus de 15 ans sur le secteur recherche mécanicien(ne) naval(e) :
Vos missions :
- Maintenance, dépannage et réparation des moteurs in-bord diesel, des groupes électrogènes et des auxiliaires. (pompes, réfrigérants etc.)
- Remotorisation
- Contrôle des pièces, montage et démontage.
- Diagnostic des pannes
Intervention sur petite et moyenne plaisance ainsi que sur les yachts.
Qualification :
- Formation technique (type CAP, BEP, CQP) en maintenance industrielle et marine
- Minimum 3 ans d'expérience dans cette activité
- Maîtrise de la mécanique diesel
- Anglais apprécié
Profil : Polyvalent(e) et méthodique, vous aimez travailler en équipe, vous maitrisez et respectez les procédures et règles de sécurité. Nous recherchons quelqu'un de motivé et d'autonome.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Procédures d'entretien d'équipements de propulsion, Caractéristiques des moteurs in-bord, Entretien de systèmes de filtration, Maintenance de systèmes de refroidissement, Maintenance préventive de moteurs marins, Planification de la maintenance, Réglage de moteurs marins, Réparation de composants mécaniques, Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux, Réaliser une opération de maintenance, Analyser les dysfonctionnements des moteurs marins
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.