Technicien - Technicienne Emploi et Compétences H/F - Caisse Allocations Familiales

Sous la hiérarchie du cadre en charge de ce pôle, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour missions d'apporter sa contribution aux activités suivantes :
- La formation professionnelle :
- Suivi du Plan de Développement des Compétences : déployer les plans de développement des compétences local et régional (dans le cadre de la
mutualisation), réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et des absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours de formations et évaluations),
- Participation à la réalisation des documents de synthèse de l'activité (Bilan FP, tableau de bord.),
- Suivi budgétaire des plans de formation des deux organismes,
- Traitement des factures de formation professionnelle.
- Le recrutement :
- Diffusion des offres d'emploi,
- Convocations des candidats,
- Organisation et surveillance des tests.
Ces activités demandent l'utilisation des outils informatiques institutionnels : ALIFORM,
ALIENORH, GRH, Chronogestor, SI TALENT

Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) exigée,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation à la polyvalence,
- Rigueur, disponibilité, sens de l'écoute et de la discrétion,
- Aptitude aux relations humaines,
- Capacité à traiter (prendre en compte le besoin, formuler des propositions) les
demandes des clients et des partenaires,
- Esprit d'équipe développé.

Salaire et avantages connexes :
Niveau 3 de la grille des employés et cadres de la CCNT du 8 février 1957 du personnel des organismes de sécurité sociale soit 1808 € brut sur 14 mois,
Prime d'intéressement,
Mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur de la cotisation à hauteur de 50%,
Participation de l'employeur pour les trajets domicile/travail réalisés en transport en commun ou en mobilité douce (co-voiturage, vélo.)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant,
11,52€ de titre restaurant par jour dont 60% de participation employeur, 40% participation salariale,
Bénéfice des activités sociales et culturelles gérées par un CSE commun à la CPAM et à la CAF
Conditions de travail :
Contrat 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de
travail et de présence

Date de dépôt des candidatures :
Une lettre de candidature motivée et un curriculum vitae, devront être envoyés par mail au plus tard le 28/04/2025.
Des entretiens de recrutement seront organisés le Mardi 6 mai matin. Cet entretien est un temps d'échange et doit permettre au candidat d'exposer ses motivations et de développer tout l'intérêt qu'il porte à la mission proposée.
Prise de poste le 19/05/2025.

Experience : 1 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Recruter et intégrer une personne, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Bon relationnel, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.