Conducteur - Conductrice de Bulldozer H/F - Nobel Interim

Société d'intérim et de placementÀ propos du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un conducteur de bulldozer CACES R482 Catégorie C2 et responsable pour rejoindre leur équipe.

Vous serez en charge de :

Conduire et manipuler un bulldozer (guidage GPS) pour des travaux de nivellement, déblai/remblai, et mise en forme des terrains.
Veiller au bon entretien du matériel confié.
Respecter les consignes de sécurité sur le chantier.
Travailler en collaboration avec les équipes au sol et les chefs de chantier.
Profil recherché :

Titulaire du CACES R482 Catégorie C2 à jour (obligatoire).
Bonnes connaissances en mécanique
Expérience significative en conduite de bulldozer minimum de 3 ans. (requis)
Maîtrise des techniques de terrassement et de nivellement.
Autonomie, rigueur, et sens des responsabilités.
Permis B apprécié.
Ce que nous offrons :

Rémunération selon profil et expérience.
Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise. (CDI)
Des chantiers variés et un environnement de travail dynamique
Environnement de travail dynamique et respectueux des normes de sécurité.
Rémunération : 12,50€ à 14,50€ par heure

Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe et les défis, envoyez votre CV !

Type d'emploi : Temps plein, CDI, Intérim

Durée du contrat : 2 mois

Avantages :

Prise en charge du transport quotidien
Horaires :

Du lundi au vendredi
Travail en journée
Expérience :

Conduite : 3 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel

Experience : 3 An(s)

Compétences : Procédures d'entretien d'engins, Règles et consignes de sécurité, Contrôler l'état de fonctionnement d'un engin, Manipuler un engin de manutention ou de chantier, Niveler un terrain selon les points de jalonnement

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.