Responsable Adjoint·e d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant - Villeurbanne H/F - Fonction publique Territoriale
- Villeurbanne - 69
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle :
* Soutien organisationnel et accompagnement pédagogique de l'équipe
* Coordination du projet d'établissement en lien avec la politique petite enfance de la ville
* Responsabilité de l'établissement d'accueil du jeune enfant en l'absence du responsable
* Gestion de l'équipement :
* organiser un accueil de qualité de l'enfant et de sa famille
* accompagner le personnel de la structure sur le plan organisationnel et pédagogique
* mettre à jour de manière régulière le projet pédagogique de la structure, en fonction des orientations de la municipalité (projet social)
* participer aux réunions de directrices en l'absence du responsable
* gérer les commandes, en lien avec le responsable
* organiser les festivités (carnaval, fêtes parents...)
* animer les partenariats sur le quartier
* Accueil des familles :
* organiser ou favoriser un accueil personnalisé de chaque famille et de chaque enfant
* organiser l'accueil et les modalités de participation des familles à la vie de la structure, dans le cadre fixé par la Direction Petite Enfance
* participer aux commissions d'admission, aux permanences des Points Infos Enfance et à leurs réunions de concertation en lien avec le responsable
* encadrer ponctuellement le groupe d'enfants
* Pour la crèche Helen Keller : assurer la fonction de référente accueil pour les familles dans le cadre du dispositif AVIP (crèche à vocation à insertion professionnelle).
Le profil recherché
o Connaissances
politique petite enfance de la Ville de Villeurbanne
organisation des services municipaux
dispositifs et textes régissant l'accueil du jeune enfant
techniques de management
o Savoir-faire
maîtrise de l'accueil, y compris téléphonique
maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
maîtrise du logiciel métier Technocarte
capacité à communiquer (analyse, écoute, diplomatie, sens de la médiation)
capacité à analyser sa pratique professionnelle
capacité d'organisation et de gestion du temps
capacité à conduire le changement
capacité à travailler en équipe
o Savoir être et attitudes requises
rigueur et discrétion
disponibilité, flexibilité