Adjoint Chef de Section Rémunération Pilotage des Effectifs et MS H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 1
NBI :
Vos activités principales :
Sous l'autorité de la cheffe de section, vous participez à animer une équipe (5 agents en charge de la gestion RH de proximité des agents de la DRIEETS et de la DRIAAF, de 2 agents en charge de la rémunération des agents de la préfecture et 1 agent en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale, en veillant à la continuité de l'activité). Vous êtes gestionnaire de proximité d'un petit portefeuille. Vous participez au pilotage des différentes campagnes, vous veillez à la fluidité et à la sécurité des processus et proposez les ajustements nécessaires. Vous assurez les relations avec les services compétents du SGAMI, et les différents services de la préfecture, de la DRIEETS et de la DRIAAF. Vous proposez les outils
de suivi et de pilotage adéquats.

Votre environnement professionnel :
Activité du service : Le service des ressources humaines assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en oeuvre les politiques d'action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, de formation et d'action sociale.

- Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux (60 agents) :
- Le bureau régional interministériel de la formation et des concours
- Le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière
- Le bureau de l'action sociale et du dialogue social
- Le bureau de gestion des ressources humaines
- Gestion administrative Préfecture et temps de travail
- Rémunération, pilotage, gestion RH administrative DRIEETS DRIAAF et indemnitaire
- Gestion des questions médicales et du handicap

- Liaisons hiérarchiques
Le/la chef(fe) de section
La cheffe du BGRH et son adjointe
La cheffe de service et ses adjointes

- Liaisons fonctionnelles
DRIEETS, MSO, gestionnaires RH des autres sections et bureaux

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire
- Savoir manager
niveau pratique
- Savoir analyser
- Savoir appliquer la réglementation
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
- Savoir s'adapter
- Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Conditions de travail :
Activités télétravaillables
Cycle horaire et RTT : possibilité d'opter pour l'un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur
Bureau partagé

Vos perspectives : Poste à enjeu tant en terme de management pour accompagner l'adaptation des agents au changement lié à la mise en place du SGAMM élargi et la montée en compétence sur leurs missions d'agents nouvellement recrutés, travail sur des dossiers transversaux au SRH dans un collectif de cadres, qui pourra être valorisé dans un RAEP.

Durée attendue sur le poste : 3 ans