Responsable Pilotage Organisation et Effectif H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l'autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l'organisation et de la masse salariale » permet de doter le service d'une meilleure connaissance des ressources humaines en liant la description des besoins du service à la réalité des effectifs postés. Il compte 4 agents A et 7 B.
Sous l'autorité du chef de section pilotage des effectifs et de l'organisation, le titulaire du poste conçoit les travaux de restitution comptable des effectifs et d'élaboration des prévisions en effectifs, en assurant la fiabilisation des données. Il contribue également aux travaux annuels sur la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC) A+1, A+6. Il participe à l'animation du réseau des bureaux RH locaux et à l'analyse de ces données et aux propositions d'évolution du pilotage.
- Réaliser les situations mensuelles des effectifs à partir des SIRH civils et militaires ou de l'outil OSEC MINARM (Outil de suivi des effectifs et des compétences)
- Contribuer à l'administration de l'outil de suivi des emplois et des compétences (OSEC MINARM)
- Participer au dialogue de gestion avec le réseau des bureaux RH locaux du SID et les gestionnaires de personnel civil et d'armées
- Fiabiliser les données d'effectifs (situation mensuelle, flux entrants et sortants et projection annuelle)
- Mener des études et des travaux d'analyse en matière d'effectifs et d'organisation
- Contribuer aux travaux annuels d'élaboration des documents d'organisation (cartographie des emplois et des compétences : CARTEC A +1 et A +6)
- Assurer les travaux infra annuels d'adaptation de la description : suivi d'organisation et hors CARTEC

Expérience en ressources humaines
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.