Responsable de l'Équipe Patrimoine - Commune de Bourg Saint Maurice H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du pôle maîtrise d'ouvrage de la Direction Générale des Services Techniques et sous l'autorité du responsable patrimoine bâti le poste a pour fonction la responsabilité de l'équipe patrimoine composée de 2 agents.Ce recrutement intervient dans le cadre du départ en retraite du responsable patrimoine bâti en 2026. Dans cette perspective, le poste a vocation à évoluer pour remplacer en 2026 l'actuel responsable sur son poste. A travers ce dispositif, la Commune souhaite anticiper ce départ en assurant une période de tuilage suffisante pour assurer la continuité du service.

Le poste est réparti entre deux missions principales :
Une mission de chargé d'opération de construction et réhabilitation de bâtiments ;
Une mission de pilotage de l'équipe " gestion du patrimoine bâti " (137 792 m2 de surface bâtimentaire).

Les missions d'entretien et de maintenance du patrimoine bâti sont réalisées par la régie bâtiment qui est rattachée au CTM.

La commune envisage à court termes des opérations de construction importantes dans le cadre de son PPI :
Réhabilitation d'une école pour 3,5 M ;
Réhabilitation d'une salle de spectacle pour 0,7 M ;
Reprise de la couverture d'une école pour 0,4 M ;
Planification de la réhabilitation thermique des bâtiments communaux ;
Construction d'une tour d'observation en bois.

Missions :
Piloter les opérations de construction, de requalification et de réhabilitation : analyse du besoin, suivi de maîtrise d'oeuvre, suivi de chantier, réception, GPA... ;
Identifier, prioriser, chiffrer et réaliser les opérations dans le cadre du PPI ;
Rédiger et mettre en oeuvre un schéma directeur immobilier (avec l'aide d'un logiciel As-Tech - fiche identité travaux) ;
Monter et suivre le budget du service et des opérations spécifiques (M57-logiciel CIRIL).

Manager 2 gestionnaires de patrimoine :
L'un en charge des conventions, baux, instruction ATERP, ERP, etc. ;
L'autre en charge de l'entretien, maintenance, élaboration et suivi des contrats d'exploitation (chauffage, extincteurs, dératisation, ascenseurs...) ;
Veille règlementaire et rôle de conseil auprès des élus et de la direction.

Missions secondaires :
Travail transversal avec la régie bâtiment ;
Travail transversal avec la cellule transition énergétique.

Apports techniques et réglementaires ;
Excellentes compétences techniques et réglementaires dans tous les domaines bâtiments-ERP-Thermique du bâtiment ;
Transposition des enjeux environnementaux dans les projets (matériaux, déchets, ENR, réemploi dans le bâtiment...) ;
Force de proposition sur les économies d'eau et d'énergie dans les bâtiments ;
Maitriser les règles et techniques de conception et de construction de bâtiments (notamment loi MOP) ;
Connaître la réglementation et les procédures de marchés publics;
Être à l'aise avec la rédaction de documents administratifs et suivi de marchés travaux et maîtrise d'oeuvre ;
Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word, Ppt...) et logiciels métiers (Ciril, As-Tech...).

Diplômé de l'enseignement supérieur (minimum Bac +2/3) avec une formation bâtiment, thermique (BTS Bâtiment ou Etude et Economie de la Construction (EEC), DUT Génie civil ou Construction durable, ou équivalent...), vous :

Justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans comme chargé d'opération bâtiment ;
Disposez des savoirs-être pour :
Manager (animation, organisation, planification, suivi des tâches des collaborateurs) ;
Travailler en mode projet ;
Etes diplomate et consensuel ;
Anticipez, vous adaptez et êtes force de proposition (notamment en matière d'innovation et d'énergie) ;
Ecoute active, intelligence des situations et capacité à animer les échanges de points de vue et fédérer les parties prenantes du projet dans une dynamique partenariale ;
Capacité à intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communications et de concertations auprès des habitants et partenaires locaux ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Etes titulaire du permis B (indispensable) ;
Etes curieux ;
Disposez de bonnes capacités à communiquer, reporter et synthétiser.

Conditions de recrutement :
Grade Technicien principal 1er /2ème classe ou contractuel.
Rémunération selon situation statutaire de l'agent.
RIFSEEP (IFSE + CIA) et un 13ème mois pour les fonctionnaires.
Temps de travail : forfait 206 jours travaillés/an;
Grande disponibilité : certaines réunions peuvent avoir lieu le soir.