Directeur d'Établissement d'Accueil Petite Enfance H/F - Fonction publique Territoriale

Placée sous l'autorité de la direction du CCAS, la direction du pôle petite enfance coordonne 2 établissements d'accueil du jeune enfant : une grande crèche (agrément de 55 places) et un jardin d'enfants (agrément de 20 places). Elle est chargée d'administrer, gérer et développer les 2 établissements avec la responsable du jardin d'enfants la directrice ajointe. Elle garantit un accueil de qualité à l'enfant et à ses parents et participe au développement du projet de service en cohérence avec les objectifs stratégiques du CCAS et des élus, notamment dans la mise en ½uvre d'une démarche écologique.

- Conception, animation et mise en ½uvre du projet d'établissement ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- Développement d'une culture de la bientraitance ;
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
- Piloter les procédure d'hygiène et de sécurité des établissements ;
- Veiller à l'organisation optimale des équipes et des remplacements ;
- Animer, gérer, organiser et coordonner les équipes pluridisciplinaires et favoriser une culture transversale et partagée ;
- Garantir des conditions optimales de bien être au travail en lien avec la direction du CCAS et le service des relations humaines ;
- Évaluer les compétences et les besoins en formation des équipes ;
- Assurer les liaisons avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, etc.) ;
- Participer au suivi de la Convention Territoriale Globale ;
- Garantir une continuité de service et de direction sur les 2 établissements ;
- Veiller au respect de la législation en vigueur ;
- Établir et transmettre les rapports d'activité annuels ;
- Maintenir la mise en ½uvre d'une démarche écologique et écoresponsable dans le cadre de l'obtention d'un label.

- Diplôme d'état d'infirmière puéricultrice ou d'infirmière ayant plus de 3 années d'expérience dans le domaine de la petite enfance ;
- Bonne connaissance de la FPT ;
- Grande maîtrise de l'outil informatique, celle d'un logiciel métier serait appréciée ;
- Bonne qualité rédactionnelle ;
- Justifier d'une solide expérience dans le management d'équipe ;
- Faire preuve de qualités en matière de médiation et de communication auprès des familles et des partenaires ;
- Capacité à piloter un projet ;
- Grande capacité d'écoute et de dialogue ;
- Sens de l'organisation, des responsabilités et de disponibilité ;
- Vaccinations obligatoires imposées par la réglementation ;
- Dépassement d'horaires possibles en fonction des besoins, des réunions ou des manifestations du service.