3664-Responsable de Service Social de Proximité en Mds - Conseil Departemental de Meurthe et Moselle H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du.de la responsable territorial.e des Solidarités, le.la responsable de service social de proximité en MDS assure
un encadrement hiérarchique et technique auprès des travailleurs sociaux du service social départemental (SSD) et de l'assistant.e
administratif.ve en travail social (AATS).
En lien avec la direction de l'Action sociale et de l'Insertion (DASI) et les autres directions de la DGA Solidarités, il.elle met en ½uvre les
politiques de solidarités et s'assure de leur déclinaison au niveau de la MDS dans le respect des cadres juridique et déontologique.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250218000717-3664-responsable-service-social-proximite-mds?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques :
* Diplôme social de niveau 6 exigé (anciennement II)
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques de management
* Connaître l'ensemble des politiques de solidarité
* Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques
* Savoir élaborer des outils de suivi
* Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint...)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Maîtriser les techniques de conduite de réunion

Compétences relationnelles :
* Mobiliser et animer une équipe
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Collaborer avec l'ensemble des services de la collectivité et les partenaires extérieurs
* Mobiliser les partenaires
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
* Savoir se rendre disponible
* Travailler en coordination et en transversalité

Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Dégager des priorités d'intervention
* Savoir manager une équipe
* Savoir manager un processus de changement
* Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
* Etre capable de formuler des objectifs d'action adaptés et cohérents
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
* Appréhender les risques techniques et juridiques liés à l'activité
* Etre capable d'organiser et coordonner
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus