Responsable Service Bâtiments-Équipements H/F - Cc du Doubs Baumois

La CC Doubs Baumois (58 communes) est à la recherche de son futur responsable du service bâtiments-équipements (h/f).

Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, le responsable (h/f) aura la charge d'assurer la gestion du service technique, composé de 4 à 5 agents polyvalents.

Au sein des locaux du pôle technique de la collectivité regroupant les services déchets, bâtiments et eau-assainissement, vous intégrerez un établissement à taille humaine.

Le service technique intervient sur le patrimoine bâti de la collectivité composé de :
- Écoles maternelles et primaires + accueils de loisirs (vingtaine de sites);
- Bâtiments administratifs;
- Centre d'affaires, de rencontres et d'événements (salle polyvalente à la location);
- Piscine d'été intercommunale;
- Aire d'accueil des gents du voyage (10 emplacements).

Le responsable du service bâtiments-équipements (h/f) aura pour missions principales :

Management de l'équipe technique (4 à 5 agents selon la période de l'année)
- Encadrement des agents techniques polyvalents : définition des méthodes et de l'organisation du travail, définition des priorités d'intervention, répartition des missions entre les agents, suivi des interventions et des travaux, accompagnement technique sur le terrain;
- Suivi du travail des agents communaux mis à disposition de la CCDB pour la maintenance des bâtiments : définition des objectifs, suivi des réalisations.

Gestion administrative du service
- Gestion du personnel : établissement des plannings, organisation des congés, plan de formation (en lien avec RH), variables de paie.;
- Préparation et exécution budgétaire en lien avec le DST et les services supports : accompagnement du DST dans la préparation budgétaire, validation des factures.;
- Veille réglementaire et juridique.

Gestion technique du service (fonctionnement)
- Être l'interlocuteur des responsables de sites pour les questions relatives à l'occupation des bâtiments;
- Planification des interventions curatives et préventives. Suivi des prestataires externes (devis, bons de commande, réception, facturation);
- Suivi des contrôles réglementaires périodiques;
- Recherche de pistes d'améliorations : économies d'énergie, gestion durable des bâtiments et espaces associés...

Gestion technique du service (investissements)
- Suivi technique et contrôle régulier des travaux sur le terrain ; rendu compte au DST et aux élus;
- Appui au DST pour l'élaboration des cahiers des charges des études et travaux de rénovation des bâtiments, suivi des projets...

Moyens mis à disposition : ordinateur, téléphone professionnel, véhicule de service (partagé avec les autres services du pôle technique), EPI.

Connaissances requises
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels et/ou applications dédiés;
- Aptitude à une appréhension/maîtrise rapide de logiciels;
- Gestion budgétaire.

Compétences
- Compétences avérées en management, encadrement d'une équipe;
- Compétences techniques de base dans les métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, électricité, maçonnerie.).

Savoirs-être
- Sens élevé des relations avec les élus, les collègues et les partenaires (utilisateurs des bâtiments, élus et services des communes);
- Sens du travail en équipe;
- Sens de l'organisation, d'analyse et de synthèse;
- Être force de proposition et savoir travailler en autonomie.

Permis B obligatoire
Expérience exigée de 2 ans minimum

Avantages liés au poste :
- Organisation sur 5 jours ou 4,5 jours;
- Télétravail 1 jour/semaine;
- RIFSEEP;
- CNAS;
- Participation employeur à la garantie maintien de salaire;
- Ticket mobilité ou prise en charge des frais de transports publics (si conditions remplies).

Le jury de recrutement aura lieu la 1ère quinzaine de juin.

Experience : 24 Mois

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.