Gestionnaire Paies et Ressources Humaines H/F - MATCHEO RH

MATCHEO RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers supports et tertiaires, avec une dominante reconnue sur les fonctions Finance / Comptabilité / RH. Nous intervenons partout en France et essentiellement en région Rhône-Alpes Auvergne pour des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité.Vous avez une expérience confirmée en gestion administrative des ressources humaines et des compétences en paie?

Vous souhaitez rejoindre une structure en croissance et contribuer à la construction d'une aventure humaine individuelle et collective où proximité, ouverture, partage, plaisir et entraide sont au coeur des préoccupations?

Ce poste est peut-être fait pour vous !

Gestionnaire paies et Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à votre Responsable Paie et au sein d'une équipe de 3 personnes (dont vous), vous accompagnerez le service dans la bonne gestion de l'ensemble des salariés du groupe (une trentaine d'entités). Vous assurez quotidiennement la gestion administrative des collaborateurs (siège et entités).

Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié des directeurs d'entités et vous vous montrez disponible pour répondre à leurs questions dans votre domaine d'expertise (ADP, Opérationnel RH, Paie). En outre, et de manière non exhaustive, vous intervenez sur les missions suivantes :

Administration du personnel et conseils RH
- Assurer le suivi d'un portefeuille d'entités (entre 10 et 15), de la création au suivi des dossiers collaborateurs : rédaction des contrats, des avenants, changements de statuts, horaires, suivi des périodes d'essai, affiliations mutuelles et prévoyances, visites médicales...
- Conseil RH sur les problématiques opérationnelles
- Suivi des dossiers de formation (OPCO AFDAS)
- Participation aux projets RH au sein de l'équipe

Paies
- Produire et contrôler les bulletins (une partie des variables est réalisée par les directeurs de sites) de l'entrée à la sortie des salariés
- Assurer le suivi des dossiers et des éléments relatifs aux arrêts de travail
- Etablir les DSN et gérer les relations avec les organismes sociaux
- Contrôler et suivre la GTA, notamment le suivi de la modulation du temps de travail (activité saisonnière)

Pour mener à bien ces missions, vous possédez les compétences et les qualités suivantes :

Savoir-être :
- Flexibilité dans un contexte de croissance et de structuration progressive
- Enthousiasme et esprit d'équipe
- Rigueur, sens de la confidentialité, aisance relationnelle
- Implication et transparence
- Sens de l'organisation et capacités d'apprentissage
- Autonomie

Savoir-faire & Expérience :
- Bac +2 minimum avec une spécialisation en paie
- Expérience de 2 ans minimum en gestion des ressources humaines une première approche (minimum) de la gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement multi-établissements
- Maîtrise, dans l'idéal, de Silae et d'un outil GTA